Как на личном ответ на вопрос: Что вы можете ответить на вопрос «Как дела на личном фронте?»)))

Содержание

Как на личном что ответить. Как на личном, отвечаем смешно и оригинально.

Вопрос о ваших личных делах могут задавать многие. Однако нужно ли всем рассказывать правду? Кто-то спрашивает просто так, кто-то хочет помочь. Не выкладывайте все. Доверяйте только проверенным людям.

Знакомые часто задают нам вопросы, ответ на которые в принципе и не интересует их. Таковы нормы общения. Фразы «как дела», «как самочувствие», «как на личном фронте» служат скорее своеобразным приветствием. Так стоит ли отвечать на вопрос «как на личном фронте»?

Путь к истинной любви стал намного более гладким. Чтобы задать кому-то 36 вопросов ниже — и ответьте им самим. Делая это, утверждают психологи, они могут заставить абсолютно всех упасть в голову. Вопросы начинаются достаточно осторожно: «Хочешь быть знаменитым?»; «Какой твой идеальный день?» Или «Когда ты последний раз поет сам?».

Но они быстро становятся более личными. «У вас есть тайная догадка о том, как вы умрете?» И «Как вы относитесь к своим отношениям с матерью?».

Идея заключается в том, чтобы создать атмосферу взаимной уязвимости и интимности, в которой процветают романтические отношения. Хотя, раскрывая друг другу ваши самые глубокие, самые мрачные мысли — вроде обычно требуется несколько месяцев, чтобы признать.

Спросили просто так

Если этот вопрос вам задали просто так, на ходу, то не стоит рассказывать человеку о ситуации в вашем доме, независимо от того положительная она или не очень. Вы можете улыбнуться в ответ и также произнести дежурную фразу: «все хорошо» или «лучше всех».

Другое дело – ваша лучшая подруга, с которой вы давно не виделись. Она тоже может поинтересоваться состоянием ваших любовных дел, зарождением которых она была свидетельницей. Можно в кратких чертах рассказать ей о главном, мол, «я выхожу замуж, ты тоже приглашена», «я давно с ним рассталась, мы не пара» и в таком духе.

Он опробовал теорию о том, что можно заставить двух людей влюбиться, заставляя их делиться интимными мыслями и воспоминаниями.

Чтобы доказать это, он уговорил 52 человека из мужских и женских незнакомцев и 19 наборов женщин-незнакомых людей, чтобы попробовать. участников вошли в лабораторию через отдельные двери, перед тем, как сидеть друг напротив друга и отвечать на свои серии все более личных и пробных вопросов.

Через шесть месяцев после эксперимента? Двое из них поженились. Она провела эксперимент со знакомым. Результат? Последний, ужасающий элемент эксперимента Арона требует, чтобы два участника смотрели друг другу в глаза на четыре минуты. Катрон описывает это так: «Я катался на крутых склонах и висел на скале с короткой длиной веревки, но смотреть в чьи-то глаза на четыре молчаливых минуты был одним из самых захватывающих и ужасающих событий в моей жизни».

Из любопытства

Если вы видите, что человек чересчур интересуется вашими делами, то однозначно на этот вопрос также не следует отвечать. Вы не знаете, с какой целью вас спрашивают о личных делах, желает ли этот человек вам добра, поэтому достаточно уверить его в том, что у вас все нормально. Если же любопытный не перестает приставать с расспросами, на которые вам совершенно не хочется отвечать, нужно оборвать его фразой типа «если мне понадобится совет, я к вам обращусь» или «я не обсуждаю эту тему со знакомыми». Пусть этот человек подумает в следующий раз, прежде чем лезть не в свои дела.

Шаги по разработке проекта обследования

Эта страница охватывает первые пять шагов. Учебное пособие по учебной системе охватывает ввод данных и подготовку отчетов. Первым шагом в любом опросе является выбор того, что вы хотите узнать. Цели проекта определяют, кого вы будете исследовать, и что вы спросите их. Если ваши цели неясны, результаты, вероятно, будут неясными.

Эти примерные цели представляют общие области. Чем конкретнее вы можете сделать свои цели, тем легче будет получать полезные ответы. Есть два основных компонента в определении того, с кем вы соберете интервью. Первый — это вопрос о том, какие люди могут взять интервью. Исследователи часто называют эту группу целевой группой. Если вы проводите опрос сотрудников или опрос членов ассоциации, население очевидно. Если вы пытаетесь определить вероятный успех продукта, целевая совокупность может быть менее очевидной.

Мы перепечатали оригинальные вопросы ниже. Так захватите свой потенциальный любовный интерес — или любой желающий участник и получите допрос. Вы никогда не знаете, что может случиться. Учитывая выбор любого в мире, кого бы вы хотели в качестве обеда? Прежде чем позвонить, вы когда-нибудь репетируете то, что собираетесь сказать?

Что будет для вас «идеальным» днем? Когда вы последний раз поете для себя? Если бы вы смогли прожить до 90 лет и сохранить за собой ум или тело 30-летней давности за последние 60 лет своей жизни, чего бы вы хотели? У вас есть тайная догадка о том, как вы умрете?

В дружеском кругу

Иногда друзья очень больно ранят. Например, вы сидите на каком-нибудь празднике друзей, почти все пришли парами, а вы одна. Кое-кто может спросить: «Как дела на личном фронте? Тебе уже 30, замуж пора». Для вас это и так больная тема, а тут такое. Не показывайте, что вы задеты. Смело парируйте: «По статистике, браки после 30-ти реже распадаются. Так что вам, вышедшим замуж давно, есть о чем потревожиться» или «Скоро выхожу замуж, жаль, что вы не сможете прийти, ведь мы празднуем в Париже». Такие ответы не дадут обидеть вас в другой раз и продемонстрируют ваш острый ум.

Как на личном, отвечаем смешно и оригинально

Правильное определение целевой группы населения имеет решающее значение. Если вы не проводите собеседование с нужными людьми, вы не сможете успешно выполнить свои цели. Следующее, что нужно решить, — это то, сколько людей вам нужно провести собеседование. Статистики знают, что небольшая, репрезентативная выборка будет отражать группу, из которой она нарисована. Чем больше образец, тем точнее он отражает целевую группу. Тем не менее, скорость улучшения точности уменьшается с увеличением размера выборки.

Назовите три вещи, которые, как вы и ваш партнер, имеют вместе. За что в вашей жизни вы чувствуете себя очень благодарными? Если бы вы могли что-то изменить о том, как вы были воспитаны, что бы это было? Возьмите четыре минуты и расскажите своему партнеру свою историю жизни как можно подробнее.

Если бы вы могли проснуться завтра, получив какое-то одно качество или способность, что бы это было? Если бы хрустальный шар мог рассказать вам правду о себе, своей жизни, будущем или о чем-нибудь еще, что бы вы хотели знать? Есть ли что-то, о чем вы мечтали в течение долгого времени?

Близкие люди

А вот близким людям можно довериться. Мама, сестра, бабушка – они зададут этот вопрос неслучайно. Они могут помочь найти выход из трудной ситуации, да и вам лучше выговориться. Заметив, что у вас грустное настроение или плохое самочувствие, они в первую очередь подумают, что у вас творится неладное в личных отношениях. Если все нормально, то поспешите успокоить их, сказав, что у вас все хорошо и тревожиться не стоит. Поблагодарите за поддержку.

Вы должны принять решение о вашем размере выборки на основе таких факторов, как: доступное время, бюджет и необходимая степень точности. Система опроса включает калькулятор размера выборки, который может помочь вам определить размер выборки. Смещенный образец будет давать предвзятые результаты. Полностью исключить все предубеждения почти невозможно; Однако, если вы обнаружите предубеждение, вы можете интуитивно скинуть некоторые из ответов. В следующем списке приведены примеры смещенных выборок.

Последствия источника предвзятости зависят от характера обследования. Например, опрос на продукт, предназначенный для пенсионеров, не будет столь же предвзятым для дневных интервью, как и общее опрос общественного мнения. Обзор об интернет-продуктах может безопасно игнорировать людей, которые не пользуются Интернетом.

Какое величайшее достижение в вашей жизни? Что вы больше всего цените в дружбе? Какова ваша самая дорогая память? Какая у вас самая страшная память? Если бы вы знали, что через год вы умрете внезапно, измените ли вы что-нибудь о том, как вы теперь живете?

Что для вас значит дружба? Какую роль в вашей жизни играют любовь и любовь? Альтернативный обмен то, что вы считаете положительной характеристикой вашего партнера. Насколько близка и теплая ваша семья? Считаете ли вы, что ваше детство было счастливее, чем у большинства других людей?

Как вы относитесь к своим отношениям с матерью? Сделайте три истинных утверждения «мы» каждый. Если вы собираетесь стать близким другом с вашим партнером, пожалуйста, поделитесь тем, что было бы важно для него или ее знать. Расскажите своему партнеру, что вам нравится в них; будьте очень честны на этот раз, говоря вещи, которые вы не можете сказать кому-то, кого вы только что встретили.

Спросили просто так

Поделитесь со своим партнером смущающим моментом в своей жизни. Когда ты последний раз плакал перед другим человеком? Расскажите своему партнеру что-то, что вам нравится о них уже. Что, если что-то, слишком серьезно, чтобы шутить? Если бы вы были сегодня вечером без возможности общаться с кем-нибудь, что бы вы больше не жалели, что не сказали кому-то? Почему ты еще не сказал им?

Ваш дом, содержащий все, что у вас есть, загорается. После сохранения ваших любимых и домашних животных у вас есть время, чтобы безопасно сделать окончательную тире, чтобы сохранить любой предмет. Из всех людей в вашей семье, смерть которых вы считаете наиболее тревожными?

Другое дело – ваша лучшая подруга, с которой вы давно не виделись. Она тоже может поинтересоваться состоянием ваших любовных дел, зарождением которых она была свидетельницей. Можно в кратких чертах рассказать ей о главном, мол, «я выхожу замуж , ты тоже приглашена», «я давно с ним рассталась , мы не пара» и в таком духе.

Поделитесь личной проблемой и спросите совета своего партнера о том, как он или она может справиться с этим. Кроме того, попросите своего партнера задуматься о том, как вы, похоже, чувствуете проблему, которую вы выбрали. Знание того, что хочет клиент, является ключевым фактором успеха в любом бизнесе. СМИ, правительственные учреждения и политические кандидаты должны знать, что думает общественность. Ассоциации должны знать, чего хотят их члены. Крупным компаниям необходимо измерять отношение своих сотрудников.

Лучший способ найти эту информацию — провести опрос. Эта глава предназначена прежде всего для тех, кто новичок в исследовании. В нем обсуждаются варианты и предлагаются предложения по разработке и проведению успешного проекта обследования. Он не дает инструкции по использованию определенных частей Системы Обзора, хотя в нем упоминаются части программы, которые могут помочь вам с определенными задачами.

Из любопытства

Шаги по разработке проекта обследования

В дружеском кругу

Как на личном, отвечаем смешно и оригинально

Близкие люди

как отвечать на неудобные вопросы на собеседовании

Трудовой кодекс дублирует закрепленные в конституции гарантии: запрещено заключать трудовой договор «в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств» (ст. 64 ТК РФ).

«Если толковать данную норму буквально, то при трудоустройстве нецелесообразно спрашивать о возрасте, национальности, религии, семейном положении и сексуальной ориентации, так как ответ на эти вопросы не может стать основанием для отказа», — объясняет адвокат Полина Павлова.

Однако о наказании за такие вопросы в законе речи не идет. Привлечь к ответственности работодателя за них крайне сложно. «В законе запрещено ставить дискриминирующие ограничения в объявлениях о вакансиях. Личные вопросы на самом деле не совсем попадают под эту категорию, хотя являются дискриминирующими. Это плохо и с точки зрения закона, и с точки зрения нарушения личных границ, — уверена Мария Макарова, специалист по внутренним коммуникациям в одной из ИТ-компаний. — Но мало того, что сам ФЗ написан так, что это касается только вакансий, — у нас же еще никто и в суд не ходит. Почему, например, это работает в той же самой Америке? Если ты на собеседовании задашь такой вопрос американской кандидатке — о детях, о муже, — то на следующий день получишь иск. В России есть категория профессиональных «качателей прав», которые подают в суд на государственные организации и даже выигрывают суды, но процент таких людей ничтожно мал. Я, как работодатель, как человек, который проводит собеседования, знаю, что, если задам этот вопрос, вероятность того, что человек, которому я задам этот вопрос, пойдет в суд, очень невелика. Я не знаю лично ни одного человека, который ходил в суд по этому поводу».

«Если работник получил отказ в заключении трудового договора в связи с обстоятельствами, не связанными с его деловыми качествами, такой отказ подлежит оспариванию в суде. Как правило, суды встают на сторону соискателя и признают отказ работодателя в заключении трудового договора незаконным, а также по требованию могут взыскать с него компенсацию морального вреда», — комментирует Полина.

Чаще от неудобных вопросов страдают женщины: работодатели не стесняются интересоваться их личной жизнью и возможной беременностью. На собеседовании соискателя могут спросить:

«Планируете ли вы ребенка?»
«Почему вы до сих пор не замужем/не женаты?»
«Как зарабатывает ваш молодой человек?»
«Что жена думает о ваших карьерных амбициях?»
«Можете ли вы управлять командой из мужчин/оказывать влияние на женщин?»

Другие бестактные вопросы касаются религиозных убеждений. С позиции работодателя более правильным будет спросить кандидата: «Вы готовы работать по предлагаемому графику?» — а не уточнять его религию или принадлежность к церкви напрямую.

Вопросы, касающиеся сексуальной ориентации, финансового положения, национальности, возраста, места рождения, внешности и политических взглядов, тоже в идеальном мире задаваться не должны, как и вопросы соискателям с ограниченными возможностями здоровья, если они не мешают выполнять обсуждаемую работу.

Если на собеседовании вам задают личный вопрос, причин может быть несколько.

Работодатель сталкивался с подобной проблемой в прошлом. Когда-то в компанию устроился человек, которого недовольная его положением жена убедила уволиться через полгода. Или сотрудница, которую искали год и которой доверили ответственную задачу, через четыре месяца уходит в декрет. Работодатель в этом случае не хочет прослыть хамом, но пытается защищать интересы бизнеса.
Работодатель плохо знаком с этикой. Иногда человек не понимает, что спросил о чем-то личном, или считает такими вопросы нормальными, потому что «все спрашивают». Остается надеяться, что однажды кто-то объяснит этому рекрутеру или начальнику, почему задавать такие вопросы непрофессионально.
Вы попали на стрессовое собеседование. Многие считают такой способ проверки недопустимым. К тому же не все HR-менеджеры умеют выходить из стресс-интервью так, что кандидат не чувствует себя по-настоящему оскорбленным.

«В России нередко задают вопросы про личную жизнь. Думаю, что это отголоски советского прошлого, когда все было общим и ни у кого ни от кого не было секретов, — предполагает партнер рекрутинговой компании «Марксман» Наталья Валдаева. — Работодатель не стесняется задавать вопросы о личной жизни и настораживается, если кандидат уходит от ответа.

Зачастую про личную жизнь спрашивают не из праздного любопытства, а чтобы лучше понять, чем дышит человек, какие у него интересы, возможности и ограничения. Эта информация поможет сделать вывод, комфортно ли новому сотруднику будет с коллективом, а коллективу — с ним. Например, исследования показывают, что «семейные» сотрудники более стабильны».

Ответ во многом зависит от того, насколько интересна эта работа. Крайних вариантов два: отшутиться и перевести тему или немедленно завершить собеседование.

Мы предлагаем разобраться в вопросе:

Убедитесь, что вы не попали на стресс-интервью. Если рекрутер ведет себя странно и хамский вопрос не единственное отклонение от норм делового общения, возможно, вас испытывают на прочность. Это чаще случается на должностях, которые предполагают работу в стрессовых условиях: руководство проблемным коллективом, общение с трудными клиентами, с силовыми структурами. В этом случае работодателю важно увидеть вашу реакцию: она многое расскажет о том, как вы будете вести себя, если получите работу.
Спросите работодателя, почему он считает вопрос важным. Без агрессии в голосе, мягко и спокойно поинтересуйтесь, почему работодателю нужно знать о том, что он только что спросил. Возможно, причина действительно есть — это связано с будущими обязанностями работника или настроениями в коллективе. Или в компании уже произошел неприятный случай.
Скажите, что это не влияет на вашу способность хорошо выполнять работу. На этом этапе работодатель должен догадаться, что вы считаете вопрос некорректным. Вы можете помочь ему выйти из неловкого положения и перевести тему. Быть вежливым, но уверенным — лучшая стратегия на собеседовании.
Если работодатель не понимает вашего намека, скажите прямо : «Я чувствую себя некомфортно, когда вы спрашиваете меня об этом. Это личный вопрос, который не касается моих профессиональных качеств. Я хочу работать в компании, которая верит в закон и равноправие». В российских реалиях эта заготовленная формулировка может звучать странно — или вам кажется, что она может так звучать. Тем не менее вам решать, какими должны быть отношения с работодателем и где проходят границы личного пространства. Во время собеседования эти границы можно обозначить.
Если вопрос для вас совершенно неприемлем, завершите собеседование. Не факт, что оно окажется провальным: вдруг работодатель проанализирует ошибки и, учитывая прочие ваши преимущества, сочтет вас высокоморальным человеком?

Если вас все это не волнует и жизнь без личных вопросов и смешивания работы и личного вызывает зевоту, то поздравляем: вы отлично адаптировались к действительности. В любом случае будьте вежливы и держите себя в руках. И заранее решите, по пути ли вам с работодателем, который задает такие вопросы.

8 примеров того, как с юмором ответить на бестактные вопросы

Каждому из нас приходилось отвечать на бестактные вопросы. Порой это вызывает злость, порой — веселит. Зачастую люди даже не понимают, что ставят кого-то в неловкое положение, но от этого справляться с такими ситуациями не легче.

AdMe.ru собрал самые неловкие вопросы, которые хотя бы раз слышал каждый из нас, и нашел ответы на них, приправленные долей юмора.

1. Сколько стоит ваша квартира?

Когда речь заходит о деньгах, любые безобидные вопросы могут оказаться бестактными. Но как только вы обзаводитесь своим жильем, каждый второй хочет узнать, сколько же вы заплатили за квартиру, вложили в строительство дома или во сколько обошелся ремонт.

Говорить реальную цену или нет — решать вам, но всегда можно перевести тему в другое русло.

Ответы:

Теперь есть где жить, но не на что.
Пока рано говорить, еще столько лет выплачивать за нее.

2. Когда вы уже поженитесь? Давно пора

Есть много шуток о том, что стоит девушке познакомиться с парнем, как она тут же начинает «примерять» его фамилию и выбирать имена детям. Но зачастую все выглядит по-другому: едва вы начинаете с кем-то встречаться, все вокруг задают вопросы о свадьбе. Мало кого интересует, что вы еще не готовы, что вам и так хорошо или вы вообще не планируете связывать себя узами брака.

Ответы:

Сегодня как раз завели будильник пораньше, чтобы успеть в ЗАГС, но вот досада – проспали. Но завтра – обязательно!
А вы когда собираетесь? А вы в каком возрасте поженились?
А когда вы хотите нас поженить?

3. Сколько тебе платят?

Заработком могут интересоваться по разным причинам: из чистого любопытства, переживая за вас или, например, завидуя. Но любой из десятков таких поводов не обязывает вас давать полный финансовый отчет.

Ответы:

Мне вполне хватает на жизнь!
Девяносто тысяч тайваньских долларов!
Получаю среднюю зарплату по отрасли (но существенно меньше Билла Гейтса).

4. Почему не заводите детей? Время-то идет

Появление малыша в семье — сугубо личное дело, но это никогда и никого не останавливает. Вопросы о детях начинают задавать еще до свадьбы, подкрепляя уверениями «без ребенка — это не семья», «время давно пришло» и «как вообще можно не хотеть детей».

Ответы:

В мае! 2025 года.
Уже завели, просто никому об этом не говорим.
А почему вы хотите это знать?

5. А сколько вам лет?

Этот вопрос считается бестактным по отношению к женщинам, но и для мужчин он бывает неприятным. Зачастую люди выглядят старше или младше своих лет, и реакция на настоящую цифру вполне может расстроить или даже обидеть.

Ответы:

Мне всегда 19!
Как раз столько, чтобы наслаждаться жизнью.
А вы с какой целью интересуетесь?

6. У тебя что-то случилось? Ты грустная

Конечно, если этот вопрос задает близкий вам человек, то, скорее всего, он просто беспокоится. Но порой нам не хочется говорить о своих проблемах даже семье, а расспросы только усугубляют положение. Попробуйте улыбнуться, отвечая на этот вопрос, чтобы одним видом рассеять все сомнения.

Ответы:

Я просто задумалась о смысле бытия!
Немного устала, но ничего — высплюсь и снова буду сиять.

7. О, кажется, ты поправилась?

Или похудела. Или еще что-то, связанное с внешним видом. Такие вопросы сразу вызывают желание посмотреть на себя в зеркало и понять, что не так. Бывают моменты, когда наши изменения связаны со здоровьем или, к примеру, стрессом, но это не повод объяснять каждому, что происходит в нашей жизни.

Ответы:

Я нашла свою идеальную форму!
Решила, что хочу изменить что-то во внешности — пробую все варианты.
Вы действительно хотите об этом поговорить?

8. Почему ты все еще не замужем?

Возможно, это ваш осознанный выбор — быть одной, и вы можете с гордостью ответить «да». Но для многих тема одиночества весьма болезненна, и подобные вопросы о поиске второй половинки ранят и заставляют чувствовать себя некомфортно.

Ответы:

Все еще не встретила свою судьбу.
А как ты поняла, что это «он»?
Сначала решила ребенка завести, вдруг для второго мне захочется другого папу!
Выйду замуж, как только закончится бракоразводный процесс.

В любом случае вы всегда вправе прямо сказать, что не хотите обсуждать ту или иную тему, и избежать скомканных и неприятных ответов на бестактные вопросы.

как на личном фронте 🚩 как на личном что ответить 🚩 Семья и отношения 🚩 Другое

Вопросы и ответы / Портал госуслуг Москвы

Фильтр по вопросам

Выберите темуАвтоплатежи по выставленным счетам за текущий ЕПД, МГТС, детский сад, кружки и секцииАвтоплатежи по расписаниюАвторизация и восстановление пароляАннулирование разрешения на установку и эксплуатацию рекламной конструкцииАренда городских пространствБесплатное получение земельного участка в собственность гражданами и юридическими лицамиВвод СНИЛСВключение места размещения нестационарного торгового объекта при стационарном торговом объекте в схему размещения нестационарных торговых объектов (внесение изменений в схему размещения)Внесение в реестр резидентных парковочных разрешенийВнесение изменений в договор аренды земельного участка для строительства (реконструкции) капитального сооруженияВнесение изменений в разрешение на строительство (городской округ Троицк)Внесение изменений в разрешение на строительство (городской округ Щербинка)Внесение изменений в разрешение на строительство (только для ОКН)Внесение изменений в разрешение на строительство (только для ООПТ)Внесение изменений в разрешение на установку и эксплуатацию рекламной конструкцииВнесение изменений в реестр лицензий по управлению многоквартирными домамиВозмещение затрат на адаптацию продукцииВозмещение затрат на подтверждение соответствия продукции (сертификация продукции)Возмещение затрат на получение охранных документов (патентов, свидетельств) на РИД и средства индивидуализацииВозмещение затрат на сертификацию соответствия систем менеджментаВыдача пропусков грузовикамВыдача разрешения на строительствоВызов мастера (подача заявки в ЕДЦ)Выкуп арендуемой недвижимости у города субъектами малого и среднего бизнеса Государственная экспертиза результатов инженерных изысканий и проектной документацииГрадостроительный план земельного участка городского округа ТроицкГрадостроительный план земельного участка городского округа ЩербинкаГрант в целях стимулирования развития субъектов малого и среднего предпринимательства, осуществляющих реализацию товаров за пределы территории Российской Федерации, экспорт результатов интеллектуальной деятельности и (или) услугДоговор на размещение объекта благоустройстваДополнительное соглашение об изменении договора аренды земельного участкаДополнительное соглашение об изменении договора аренды недвижимости, принадлежащей городу, за исключением земельных участков и жильяЕдиный платежный документ для нежилых помещенийЗадание (или его копия) на работы по сохранению объекта культурного наследия федерального значения (за исключением объектов, перечень которых устанавливается правительством РФ)Задание на работы по сохранению объекта культурного наследия регионального значения, выявленного объекта культурного наследияЗаключение о соответствии Сводному плану подземных коммуникаций и сооруженийЗаписаться на личный приём в МАДИЗапись в детский садЗапись в колледжЗапись в кружки, спортивные секции, дома творчестваЗапись в офис МОСГОРТУРЗапись в первый класс, перевод из одной школы в другуюЗапись к ветеринарному врачуЗапись на ЦПМПК г. МосквыЗапись на медкомиссию для получения справки в ГИБДДЗапись на приёмЗапись на приём к нотариусуЗапись на прием в центр «Моя карьера»Запись на прием к врачуЗапись на прием к экспертамЗапись на проведение контрольно-геодезической съемкиЗапись на регистрационный учет на территории Троицкого и Новомосковского административных округовЗапись на собеседование в Школу вожатыхЗапись на торжественное вручение первого паспортаЗапись на участие в ГИА (ЕГЭ, ОГЭ, ГВЭ), итоговом сочинении (изложении), итоговом собеседовании по русскому языку для 9 классовЗапись ребёнка в группу продлённого дняЗапрос на сверку расчетов по финансово-лицевому счетуЗапрос, изменение и отмена доступа к электронной медицинской картеИзменение разрешенного использования земельного участка Информация об очерёдности граждан, состоящих на жилищном учётеКарта москвича для студента/ординатора/аспиранта/ассистента-стажераКопии правоудостоверяющих, правоустанавливающих документовЛицензирование предпринимательской деятельности по управлению многоквартирными домамиЛицензирование розничной продажи алкогольной продукцииЛичный кабинетЛичный кабинет юридического лицаМОСВОДОКАНАЛ. Заключение договора о подключении к сетям холодного водоснабжения, водоотведения МОСВОДОКАНАЛ. Заключение дополнительного соглашения к договору о подключении объекта строительства к сетям водоснабжения и (или) водоотведенияМОСВОДОКАНАЛ. Получение акта о подключении к сетям холодного водоснабжения, водоотведенияМОСВОДОКАНАЛ. Получение технических условий подключения к сетям холодного водоснабжения, водоотведения МОСВОДОСТОК. Заключение договора о подключении (технологическом присоединении) к сетям водоотведения поверхностных сточных водМОСВОДОСТОК. Заключение дополнительного соглашения к договору о подключении объекта строительства к централизованной системе водоотведения поверхностных сточных водМОСВОДОСТОК. Получение акта о подключении к сетям водоотведения поверхностных сточных водМОСВОДОСТОК. Получение технических условий подключения к сетям водоотведения поверхностных сточных водМОСГАЗ. Заключение договора о подключении к сетям газораспределенияМОСГАЗ. Заключение дополнительного соглашения к договору о подключении (технологическом присоединении) объекта капитального строительства к сетям газораспределенияМОСГАЗ. Получение акта о подключении к сетям газораспределения МОСГАЗ. Получение технических условий подключения к сетям газораспределенияМОСОБЛГАЗ. Заключение договора о подключении к сетям газораспределенияМОСОБЛГАЗ. Заключение дополнительного соглашения к договору о подключении (технологическом присоединении) объекта капитального строительства к сетям газораспределенияМОСОБЛГАЗ. Получение акта о подключении к сетям газораспределенияМОСОБЛГАЗ. Получение технических условий подключения к сетям газораспределенияМОЭК. Заключение договора о подключении к сетям теплоснабженияМОЭК. Заключение дополнительного соглашения к договору о подключении (технологическом присоединении) к системам теплоснабженияМОЭК. Получение акта о подключении к сетям теплоснабженияМОЭК. Получение технических условий подключения к сетям теплоснабженияНазначение компенсации на приобретение технического средства реабилитации инвалидам за счет средств бюджета города МосквыНаправление декларации о характеристиках объекта недвижимостиНаправление замечаний к промежуточным отчётным документамНаправление обращения об исправлении ошибок, допущенных при определении кадастровой стоимостиНаправление предложений о внесении изменений в правила землепользования и застройки города МосквыНаше деревоОЭК. Заключение договора о технологическом присоединении к электрическим сетямОЭК. Заключение дополнительного соглашения к договору о подключении (технологическом присоединении) к электрическим сетямОЭК. Получение акта о технологическом присоединении к электрическим сетямОбщие вопросыОрдер на производство земляных работ, установку временных ограждений и объектовОтзыв согласования переустройства, перепланировки помещения в многоквартирном домеОтказ от права постоянного (бессрочного) пользования либо пожизненного наследуемого владения земельным участкомОформление (закрытие) порубочного билета и (или) разрешения на пересадку зеленых насажденийОформление полиса ОМСОформление приемочной комиссией акта о завершенном переустройстве, перепланировке помещения в многоквартирном домеПАО «Россети Московский регион». Заключение договора о технологическом присоединении к электрическим сетямПАО «Россети Московский регион». Заключение дополнительного соглашения к договору о подключении (технологическом присоединении) к электрическим сетям ПАО «Россети Московский регион». Получение акта о технологическом присоединении к электрическим сетямПарковочные разрешения для многодетных семейПереезд по программе реновацииПерераспределение земель и (или) земельных участков, находящихся в государственной или муниципальной собственности, и земельных участков, находящихся в частной собственностиПодача апелляции о несогласии с выставленными баллами ГИА (ЕГЭ, ОГЭ, ГВЭ)Подача отчетности по долевому строительствуПодготовка, утверждение, изменение (переоформление) и отмена градостроительных планов земельных участковПодтверждение документов об образовании и (или) о квалификации, об ученых степенях, ученых званияхПоиск вакансий (работы)Поиск информации о ранее поданных заявлениях на предоставление государственных услугПоиск пропавших и найденных животныхПолучение архивной справки из государственных архивов МосквыПолучение земельного участка в безвозмездное пользованиеПолучение земельного участка в собственность собственником здания, сооруженияПолучение и оплата ЕПДПолучение информации жилищного учётаПолучение информации об эвакуированном транспортном средствеПолучение места на ярмарке выходного дняПолучение охотничьего билетаПолучение права постоянного (бессрочного) пользования земельным участкомПолучение разрешения на ввод объекта в эксплуатациюПолучение социальной карты учащегосяПолучение субсидии на оплату жилого помещения и коммунальных услугПомощь в переездеПосмотреть информацию о посещении и питании в школеПособия и компенсации семьям с детьми (в т. ч. многодетным)Постановка граждан льготных категорий, нуждающихся в санаторно-курортном лечении, на учет для получения бесплатной санаторно-курортной путевкиПредварительное согласование предоставления земельного участкаПредзапись на государственные услуги по регистрации автотранспортных средствПредоставление городских мер социальной поддержки в денежном выражении либо в виде социальных услугПредоставление ежемесячной денежной компенсации на оплату услуг местной телефонной связиПредоставление земельных участков в аренду правообладателям зданий, сооружений, расположенных на земельных участкахПредоставление информации и документов о зарегистрированных до 31 января 1998 г. правах на объекты жилищного фондаПредоставление информации из Сводного плана подземных коммуникаций и сооружений в городе МосквеПредоставление информации о результатах ГИА (ЕГЭ, ОГЭ, ГВЭ), итогового сочинения (изложения)Предоставление питания за счёт средств бюджета города МосквыПредоставление разъяснений, связанных с определением кадастровой стоимостиПредоставление сведений, содержащихся в ИАИС ОГДПриём показаний и оплата электроэнергииПриёмка исполнительной документации для ведения Сводного плана подземных коммуникаций и сооружений в городе МосквеПриватизация гражданами жилых помещений жилищного фонда города МосквыПрием показаний приборов учета водыПриемка результатов инженерных изысканий в ИАИС ОГДПрикрепление к детской стоматологической поликлиникеПрикрепление к женской консультацииПрикрепление к поликлиникеПрикрепление к стоматологической поликлиникеПрикрепление ребенка к детской поликлиникеПроверка и пополнение баланса домашнего телефона МГТСПродление срока действия согласования переустройства, перепланировки помещения в многоквартирном домеПросмотр результатов олимпиадыПубличные слушанияПутевки на отдых и оздоровление детейРазрешение (или его копия) на работы по сохранению объекта культурного наследия федерального значения (за исключением объектов, перечень которых устанавливается правительством РФ)Разрешение на ввод объекта в эксплуатацию (городской округ Троицк)Разрешение на ввод объекта в эксплуатацию (городской округ Щербинка)Разрешение на ввод объекта в эксплуатацию (только для ОКН)Разрешение на ввод объекта в эксплуатацию (только для ООПТ)Разрешение на использование земельных участков, которые принадлежат городу, либо государственная собственность на которые не разграниченаРазрешение на работы по сохранению объекта культурного наследия регионального значения, выявленного объекта культурного наследияРазрешение на строительство (городской округ Троицк)Разрешение на строительство (городской округ Щербинка)Разрешение на строительство (для ООПТ)Разрешение на строительство (только для ОКН)Разрешение на таксомоторную деятельностьРаспоряжение о снятии запрета на строительствоРегиональная социальная доплата к пенсииРегистрация аттракционаРегистрация самоходных машин и прицепов к нимРегистрация физического лицаСведения о капитальном ремонтеСервис сверки финансово-лицевых счетов арендаторовСогласие на залог, переуступку прав аренды земельного участка либо субарендуСогласие на субаренду либо переуступку прав аренды недвижимости, принадлежащей городу (за исключением земельных участков и жилья)Согласование дизайн-проекта размещения вывескиСогласование межевого плана границ земельного участкаСогласование мероприятий по уменьшению выбросов вредных (загрязняющих) веществ в атмосферный воздух в периоды неблагоприятных метеорологических условийСогласование переустройства, перепланировки помещения в многоквартирном домеСогласование специальных технических условийСубсидии в целях возмещения затрат, возникших при перевозке (транспортировке) товаров от пунктов отправления на территории Российской Федерации до конечного пункта назначения на территории иностранного государстваСубсидии на возмещение части затрат на создание, развитие имущественного комплекса технопарка, индустриального паркаТехнические вопросыТехнический осмотр самоходных машин и прицепов к нимУведомление о соответствии (несоответствии) завершенного строительства требованиям законодательства о градостроительной деятельностиУведомление о соответствии (несоответствии) параметров планируемого строительстваУведомление об изменении параметров планируемого строительстваУдостоверение тракториста-машиниста (тракториста)Установка рекламной конструкцииШтрафыЭлектронная медицинская картаЭлектронный дневник

Вопросы и ответы / Портал госуслуг Москвы

Фильтр по вопросам

Вопрос-ответ — Ситилинк

Что нужно для оформления заказа?

Для оформления заказа, необходимо авторизоваться и войти в B2B кабинет, либо обратиться к персональному менеджеру удобным для Вас способом. Для представителей юридических лиц обязательно предоставление реквизитов организации (наименование организации, ИНН, КПП, юридический адрес, банковские реквизиты).
При формировании счета необходимо указать способ получения товара.
Список Адресов магазинов и пунктов выдачи можно посмотреть по ссылке.

Как получить заказ?

Получить свой заказ, Вы сможете после поступления денег на расчетный счет. О поступлении денег можно узнать у персонального менеджера или посмотреть в личном кабинете.
При получении заказа, необходимо предоставить перечень документов, удостоверяющих право получения товаров (доверенность), оформленных надлежащим образом, независимо от формы оплаты.
Перед тем, как получить свой оплаченный заказ, необходимо уточнить у менеджера дату отгрузки заказа.

Какие условия гарантийного обслуживания?

Если вы приобрели товар как юридическое лицо, и у вас возникли вопросы, свяжитесь с нами по телефону +7 (831) 215 18 87 или сообщите на почту [email protected] ru.
В теме письма укажите «ГАРАНТИЯ».
В письме укажите:

1/	Причину обращения.

2/	№ счета и дату покупки.

3/	Контактную информацию организации при оформлении счета.

Ознакомиться с гарантийными обязательствами можно здесь.

Как ускорить проведение гарантийного обслуживания?

Для ускорения проведения гарантийного ремонта рекомендуем Вам обращаться в любой из авторизованных сервисных центров производителей.
Перечень сервисных центров производителей Вы можете найти по ссылке.

Где можно посмотреть образцы документов?

По ссылке в разделе Сопроводительные документы

Мне необходимо запросить не достающие документы, как я могу это сделать?

Вы можете написать на общую почту отдела корпоративных продаж [email protected] ru. При запросе, в теме письма укажите «Запрос Документооборота».
Обратиться лично к персональному менеджеру
Запросить самостоятельно через личный кабинет Акт сверки, а также воспользоваться единой почтой для запроса актов сверки [email protected]

В момент формирования заказа, цена по товару фиксируется? Как долго я могу оплачивать и получать товар?

Цена фиксируется после оформления заказа. Срок резерва составляет 3 рабочих дня.
Сформированные счета, по которым нет оплаты свыше 3 рабочих дней, расформировываются.
После оплаты, клиент обязан забрать оплаченный заказ не позднее чем в 10 рабочих дней, если по истечению срока, вы не забрали оплаченный заказ, резерв будет расформирован, с зачислением денежных средств на баланс клиента либо на расчетный счет.

Сколько стоит доставка?

Стандартная доставка осуществляется в будние, выходные и праздничные дни.
Условия по доставки можно посмотреть здесь.

Как отследить статус ремонта по сданному товару в гарантию?

Проверка статуса товара, сданного на гарантийное обслуживание находится в разделе Гарантийное обслуживание.

Лучшие ответы на вопросы личного интервью

Когда вы идете на собеседование, вам будут задавать не только вопросы о вашей истории занятости, ваших навыках и квалификации для работы, вашем образовании и ваших целях на будущее, вам также будут заданы вопросы личного собеседования.

О чем вас спросят

Это будут вопросы о вас лично — вашей личности, вашем стиле работы и трудовой этике, о том, как вы справляетесь со стрессом, чего вы ожидаете от работодателя и как вы справляетесь с определенными ситуациями.

Когда работодатель задает вопросы о вас и о том, как вы работаете, он пытается определить, подходите ли вы как для работы, так и для корпоративной культуры. Например, если для этой роли требуется человек, обладающий гибкостью и способный работать столько часов, сколько необходимо для выполнения работы, но вы не можете выполнять сверхурочные часы, возможно, вы не подходите для этой должности.

На эти вопросы собеседования нет правильных или неправильных ответов, но убедитесь, что ваши ответы соответствуют тому, что вы знаете о работе и компании.Компания ищет кандидатов, соответствующих их требованиям; чем ближе вы подходите к описанию должности, тем более конкурентоспособным вы будете.

Однако одно предостережение — постарайтесь ответить на каждый вопрос как можно честно, как при выполнении этих упражнений, так и при фактическом ответе на эти вопросы во время собеседования. Обычно не получается притвориться кем-то, кем вы не являетесь, чтобы получить работу.

Общие вопросы на личном собеседовании и лучшие ответы

Прежде чем отправиться на собеседование, просмотрите эти вопросы для личного собеседования и образцы ответов, чтобы получить представление о том, что вас спросят, и о том, как лучше всего ответить.

Собеседование работает в обоих направлениях, поэтому вы также можете использовать эти вопросы как способ определить, является ли работа тем, что вы ищете на следующей должности. Эти типы вопросов на собеседовании могут помочь вам — как и менеджеру по найму — определить, подходит ли эта роль тому, что вы ищете на своей следующей работе.

После того, как вы сели и дадите честные ответы на эти вопросы, вы можете быть уверены в своей способности ответить практически на любой вопрос, который вам зададут во время профессионального собеседования.

Интервью Вопросы о вашей личности

Что они хотят знать: Ваши интервьюеры знают личные сильные стороны и причуды своих нынешних членов команды, и поэтому они будут наиболее заинтересованы в приеме на работу кандидата, который, по их мнению, может улучшить динамику их команды. Ваш тон и язык тела при ответе на эти вопросы так же важны, как и ваши реальные ответы — используйте их, чтобы выразить свой энтузиазм и продемонстрировать, как вы были бы представительным и преданным коллегой.

Чем вы увлечены? — Лучшие ответы
С вами легко разговаривать? — Лучшие ответы
Как вы справляетесь со стрессом и давлением? — Лучшие ответы
Что делает вас уникальным? — Лучшие ответы
Что вас мотивирует? — Лучшие ответы
Когда вы в последний раз злились? Что случилось? — Лучшие ответы
Еще вопросы о вас на собеседовании. — Лучшие ответы

Интервью Вопросы о вашем прошлом и ожиданиях

Что они хотят знать: Эти вопросы предназначены для того, чтобы дать интервьюеру подсказку относительно вашей траектории карьерного роста.Как вы тренировались и подготовились к этой работе? Скорее всего, вы станете сотрудником, который останется с вами какое-то время?

Расскажите о себе. — Лучшие ответы
Как бы вы себя описали? — Лучшие ответы
Что было самым большим разочарованием в вашей жизни? — Лучшие ответы
Если бы вы могли пережить последние 10 лет своей жизни, что бы вы сделали по-другому? — Лучшие ответы
Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы? — Лучшие ответы
Еще вопросы о ваших способностях на собеседовании.- Лучшие ответы

Интервью Вопросы о вашем самосознании

Что они хотят знать: Личные вопросы, требующие от вас демонстрации самосознания и оценки собственных действий и мнений, могут быть непростыми, особенно когда они обращаются к вашим потенциальным слабостям. Лучшая стратегия — уверенно ответить на эти вопросы, описывая случаи, когда вы осознавали и использовали возможности для самосовершенствования.

Как вы оцениваете успех? — Лучшие ответы
Что вас раздражает? — Лучшие ответы
Что в вас чаще всего критикуют? — Лучшие ответы
Если бы людей, которые вас знали, спросили, почему вас следует нанять, что бы они ответили? — Лучшие ответы
Какие решения вы считаете наиболее сложными? — Лучшие ответы
Какая ваша самая большая слабость? — Лучшие ответы
В чем ваша самая большая сила? — Лучшие ответы

Вопросы о ваших рабочих привычках

Что они хотят знать: Каждый работодатель установил методы своей работы.В зависимости от отрасли от вас могут потребовать работать независимо или от вас могут ожидать участия команды. Возможно, руководство настаивает на том, чтобы его сотрудники работали сверхурочно или в праздничные дни по запросу. Изучите организацию перед собеседованием, чтобы показать, как ваши личные рабочие привычки легко вписываются в их операционную модель.

Опишите типичную рабочую неделю. — Лучшие ответы
Опишите свою трудовую этику. — Лучшие ответы
Вы берете с собой работу домой? — Лучшие ответы
Сколько часов вы обычно работаете? — Лучшие ответы
Как бы вы описали темп, в котором вы работаете? — Лучшие ответы
Какую рабочую среду вы предпочитаете? — Лучшие ответы
Опишите время, когда у вас была большая рабочая нагрузка, и как вы с ней справлялись.- Лучшие ответы

Вопросы о совместной работе

Что они хотят знать: Когда менеджеры по найму задают вопросы о командной работе, это потому, что работа абсолютно требует способности сотрудничать и хорошо работать с другими. Подготовьте примеры для использования в тех случаях, когда вы были сильным членом команды и когда вы проявили гибкость, способность к обучению и поддержку других.

Вы предпочитаете работать самостоятельно или в команде? — Лучшие ответы
Приведите несколько примеров совместной работы.- Лучшие ответы
Если бы вы знали, что ваш начальник в чем-то ошибается на 100%, как бы вы с этим справились? — Лучшие ответы
Опишите сложную рабочую ситуацию / проект и то, как вы ее преодолели. — Лучшие ответы

Советы по ответам на вопросы личного собеседования

Вот как убедиться, что вы можете с уверенностью отвечать на вопросы личного собеседования.

Изучите компанию. Перед собеседованием найдите время, чтобы изучить компанию.Это позволит вам предсказать, какие вопросы на личном собеседовании они, скорее всего, зададут. Прочтите раздел «О нас» на сайте компании, чтобы получить представление об их корпоративной миссии и / или культуре компании. Если вы знаете людей, которые работали на них, поинтересуйтесь их мнением об управлении, их коллегах и атмосфере на рабочем месте. Какие личные качества компания ценит в своем персонале?

Пройдите тест. Если вы относитесь к тому типу людей, которые никогда особо не задумывались о своих личностных качествах, существует ряд забавных и информативных личностных тестов и оценок карьеры, которые могут помочь вам определить, какие из ваших характеристик желательны для работодателей (иногда даже заставляйте соискателей пройти эти тесты перед собеседованием, чтобы они могли сузить круг кандидатов).

Сделайте имитацию интервью. Вооружившись вопросами, попросите друга или члена семьи сыграть роль интервьюера. Несколько раз репетируя свои ответы на вопросы личного собеседования, вы не будете косноязычны во время самого собеседования.

Подготовьте вопросы, чтобы задать интервьюеру. Наряду с подготовкой ответов на общие вопросы собеседования, вы также должны придумать несколько вопросов, которые нужно задать интервьюеру.Практически на каждом собеседовании менеджеры по найму заканчивают обсуждение словами: «У вас есть к нам вопросы?» Убедитесь, что вы это делаете — простое «Нет» предполагает, что вы, возможно, не полностью заинтересованы в работе или компании.

Ключевые выводы

ПРАКТИКА САМОСОЗНАНИЯ: Перечислите черты личности и межличностные навыки («человеческие» навыки), которые сделают вас желанным сотрудником, а затем обязательно обсудите их в своем интервью.

ИССЛЕДУЙТЕ РАБОТОДАТЕЛЯ: Узнайте как можно больше об операциях, миссии и культуре работодателя, чтобы вы могли оценить, соответствует ли ваша личность их ожиданиям.

БУДЬТЕ ПОЗИТИВНЫМ И УВЕРЕННЫМ: Вопросы для личного собеседования дают прекрасную возможность выразить свой энтузиазм по поводу должности; они очень похожи на вопросы, которые вы можете задать или получить на первом свидании, поскольку предназначены для оценки совместимости одного человека с другими. Отвечайте честно и не забывайте улыбаться.

Как ответить «Есть ли ко мне вопросы?» (С примерами) — Zippia

«У вас есть вопросы ко мне?»

Нам здесь очень понравилось развеивать мифы о наиболее распространенных вопросах собеседования.

Безусловно, главный вывод состоит в том, что большинство этих вопросов не являются ловушками, поскольку большинство менеджеров по найму не просто жаждут крови.

Они такие же люди, как и все остальные, и, прежде всего, они хотят получить от собеседования только лучшее понимание того, кто вы, какой у вас уровень квалификации и как вы впишетесь в существующую команду.

Они просто хотят узнать вас поближе. Это не спецоперация — по большей части никто не пытается сбить вас с толку или застать врасплох.

За исключением случаев, когда собеседование заканчивается и вопрос «Есть ли у вас какие-либо вопросы ко мне?» неизбежно спрашивают.

Не всегда виноват интервьюер. Просто этот вопрос по сути своей является ловушкой.

Несмотря на множество правильных ответов, на этот вопрос есть однозначно неправильный ответ, который легко дать случайно, и это «нет».

Всегда готовьтесь задавать вопросы

Отсутствие вопросов к менеджеру по найму в конце собеседования — серьезная ошибка, когда дело касается поиска работы.

И нет никакой уловки, которую вы можете использовать в качестве защиты для этого вопроса — вы не сможете пройти через него.

Либо вы провели исследование компании и готовы задать несколько вопросов по существу, либо нет.

Пожалуй, самый распространенный последний вопрос на любом собеседовании: «Какие вопросы у вас есть ко мне?» со стороны интервьюера нетрудно. Одним махом они возлагают на вас, соискателя, ответственность выяснить, как завершить собеседование.

Это дает им возможность расслабиться и получить последний шанс узнать больше о вас как о заявителе, в то время как вам все равно придется беспокоиться и попотеть, чтобы избежать ошибок в последнюю секунду.

Но почему этот вопрос стал таким загруженным? Что делает его такой ловушкой, даже если она не предназначена для этого?

Что хотят знать интервьюеры

Вкратце, менеджер по найму пытается здесь измерить ваш интерес к должности.

Вы действительно хотите получить работу, на которую претендуете? Или вы просто делаете ход, потому что это та должность, на которую, как вы знаете, вы подходите?

Это простой способ узнать, действительно ли вы — заявитель — изучили компанию в какой-либо степени.Если да, то вам будет довольно легко ответить на несколько вопросов.

Либо вы впервые работаете именно с этой работой и у вас есть вопросы о том, что она влечет за собой, либо вы впервые работаете с этой компанией и у вас есть вопросы о том, как они работают.

Как подготовить ответ на вопрос «Есть ли ко мне вопросы?»

Как однажды сказал бывший президент Джон Ф. Кеннеди: «Спрашивайте не о том, что ваш работодатель может для вас сделать, а о том, что вы можете сделать для своего работодателя.”

Что именно он имел в виду, было потеряно временем, но мы можем только предположить, что он давал будущим поколениям первичный совет при собеседовании при приеме на работу. Он был именно таким парнем.

Он делает отличное замечание. Размышляя о том, какие вопросы задать интервьюеру, вы должны сосредоточиться на тех, которые заставляют вас казаться менее сосредоточенными на собственной выгоде и больше на том, как вы можете принести пользу компании.

Конечно, есть еще несколько вещей, о которых следует помнить.

Вот несколько советов, которым нужно следовать, задавая вопросы во время собеседования:

Сосредоточьтесь на своей будущей роли. Задайте вопросы о вашей (возможной) будущей роли в компании. Опять же, постарайтесь сосредоточиться на том, что вы будете делать, а не на том, как вам будут платить.
Задавайте (связанные с бизнесом) личные вопросы. Это определенно ситуация, когда вы должны быть осторожны, не переходя границы, поскольку не все интервьюеры хотят, чтобы их допрашивали сами.

Однако многим нравится возможность немного похвастаться собой, и найти общий язык с менеджером по найму — отличный способ выделить вас в их сознании.
Будьте готовы ответить на несколько вопросов. Во время вашего собеседования менеджер по найму или рекрутер может ответить на кучу ваших вопросов, прежде чем вы их зададите. Хорошая идея — взять с собой блокнот, чтобы у вас было все необходимое.Вы также можете добавлять вопросы по ходу собеседования, если вам приходит в голову более уместный вопрос.
Изучите компанию. При собеседовании один из лучших способов подготовиться к ответу на этот и другие вопросы поведенческого интервью — это заранее провести тщательное исследование. Они хотят знать о нашей квалификации и достижениях, но вы уже должны кое-что знать о компании, чтобы не задавать очевидных вопросов. Это не очень хорошо, если вы не понимаете основных обязанностей на работе, и определенно выделится как слабость для менеджера по найму.
Практикуйтесь заранее. Имитационное интервью всегда немного неудобно, но дает хороший шанс увидеть себя в новом свете. Ваши друзья и / или семья могут указать на слабые места в том, как вы формулируете свои вопросы. Вы будете более уверены в себе, подготовившись к собеседованию, и почувствуете себя более готовыми к работе.

Ошибки, которых следует избегать: чего не спрашивать

Хорошо, у вас, вероятно, уже есть вопросы.Но чтобы ответить на этот вопрос поведенческого интервью, вы также должны знать, что сказать , а не . Избегайте следующих ошибок, и все будет в порядке:

Скажите, что у вас нет к ним вопросов. Это большой. У вас всегда должен быть хотя бы один вопрос и вы должны быть готовы к завершению интервью — в противном случае вы будете выглядеть неподготовленным в лучшем случае и незаинтересованным или некомпетентным в худшем случае.
Задайте вопросы о зарплате или льготах. Информация о зарплате часто рассматривается как одна из тех, «Что мне от этого нужно?», Если только она не была поднята специально менеджером по найму или рекрутером. вопросов. Они могут прийти позже, когда они будут более готовы сделать вам предложение, но пока вы пытаетесь убедить их, что в этом есть что-то для них.
Вопросы, на которые вы уже должны знать ответ. От вас не ожидают, что вы будете знать все о том, как работает компания, но если вы спросите что-то очевидное с веб-сайта компании, они будут уверены, что вы не сделали свою домашнюю работу.
Вопросы о неработающих. Нет ничего плохого в том, чтобы интересоваться более широкой корпоративной культурой, но избегайте вопросов о счастливых часах, отпусках или о чем-либо, не имеющем отношения к данной работе.
Непонятные вопросы. Помните, как мы советовали вам придумать длинный список потенциальных вопросов? Ну, это просто для подготовки; не задавайте сразу десять вопросов, иначе интервьюер разозлится и не сможет ответить на все.Держите его в разговоре и позвольте естественному движению вперед и назад.

Примеры вопросов, которые следует задать в конце интервью

В этом разделе мы подробно рассмотрим некоторые из возможных вопросов, которые вы могли бы задать своему менеджеру по найму, и взвесим некоторые преимущества этих вопросов.

Обратите внимание, что эти разделы несколько произвольны, и многие из этих вопросов могут входить в несколько различных категорий.

Уточняющие вопросы

Цель этих вопросов — продемонстрировать ваш искренний интерес к компании, в которую вы подаете заявку, а также прояснить все, что вас может по-прежнему беспокоить на данном этапе.

Эти вопросы включают такие вещи, как:

Уточняющий пример 1

«Вы так долго работаете в компании, не могли бы вы рассказать мне о том, что вас привлекло в компании и что заставило вас оставаться в компании так долго?»

Почему это хорошо
Если это работа, над которой вы никогда раньше не работали, это может дать вам хорошее представление о том, из чего на самом деле она состоит.

Кроме того, если вы ветеран работы, этот вопрос можно использовать, чтобы выяснить, чем эта компания работает иначе, чем ваша старая.

Уточняющий пример 2

«Над какими проектами сейчас работаешь?»

Почему это хорошо
Этот вопрос поможет вам подготовиться к той вводной работе, которую вы будете выполнять после входа в систему, а также покажет интервьюеру, что вы уже думаете о том, как вы будете применять свои навыки чтобы помочь компании ощутимым образом.

Уточняющий пример 3

«Какие методы коммуникации использует ваша команда?»

Почему это хорошо
Это больше для ваших собственных организационных целей, но хорошо быть в курсе ожиданий по поддержанию контактов с людьми, с которыми вы работаете.

Какие услуги они используют для общения и как часто они пользуются ими в данный день?

Личные вопросы

Они предназначены исключительно для того, чтобы вы могли лучше узнать менеджера по найму и, надеюсь, установить с ним личную связь.

Часть этого, очевидно, состоит в том, чтобы немного выделиться и помочь вам получить работу, но в случае, если вы в конечном итоге будете работать с этим человеком, вам также будет полезно узнать о нем кое-что.

Эти вопросы включают такие вещи, как:

Персональный пример 1

«Как долго вы проработали в компании / на этой должности?»

Почему это хорошо
Это довольно стандартный знакомый вопрос, который в основном помогает вам установить личную связь с интервьюером.

Личный пример 2

«Что вам больше всего нравится в работе здесь?»

Почему это хорошо
Этот вопрос часто немного обезоруживает — люди хотят говорить о себе, но как менеджер по найму они также стараются быть осторожными в том, как они изображают свою компанию.

Даже небольшое колебание со стороны докладчика может многое рассказать о рабочей среде в целом.

Если они не решаются говорить о корпоративной культуре, вероятно, это не так уж и хорошо.

С другой стороны, если они сразу начнут рассказывать обо всем, что им нравится в их работе и своих коллегах, у них больше шансов, что они искренни с вами.

Следственные вопросы

Хотите верьте, хотите нет, но есть люди, которые могут попытаться использовать в своих интересах ничего не подозревающих рабочих.Он может варьироваться от преднамеренного, например, несправедливой заработной платы или вводящих в заблуждение обещаний относительно условий труда, до непреднамеренного, например, неэффективного управления или токсичной корпоративной культуры.

Эти вопросы включают такие вещи, как:

Следственный пример 1

«Не могли бы вы рассказать мне немного об истории этой должности?»

Почему это хорошо
Этот вопрос может иметь решающее значение, когда дело доходит до понимания контекста, в который вы войдете, если получите работу.

По сути, с этим вопросом вы хотите разобраться не столько в том, почему они нанимают именно эту должность, сколько в том, почему они нанимают эту должность прямо сейчас.

Следственный пример 2

«Каков стиль руководства?»

или

«Какова корпоративная культура?»

Почему это хорошо
При правильном использовании этот вопрос можно использовать для оценки рабочей среды с точки зрения ваших начальников.Не спрашивайте, кто главный — вместо этого спросите, как они справляются с определенными ситуациями.

С осторожностью относитесь к таким ответам, как «Она (или он) отличный персонаж» или «Они очень разборчивы в том, как все делается». Взятые в контексте, эти ответы могут указывать на враждебную рабочую среду, управляемую трудным начальником.

Если вы можете вспомнить что-то, что беспокоило вас по поводу вашей последней позиции, то сейчас хорошо бы спросить об этом. Если что-то в том, как вы работали на вашей последней работе, мешает вам, это отличный способ предотвратить все, что может помешать вам получить новую должность.

Следственный пример 3

«Как долго работники, как правило, остаются в компании?»

Почему это хорошо
Понятно, но это может многое рассказать о карьерных целях и ожиданиях этой компании.

Если для ответа на этот вопрос потребуется значительно больше времени, чем вы планировали, всегда есть шанс, что вы столкнетесь с начальником где-нибудь в будущем.

Последние мысли

И все! Следите за другими нашими статьями о том, как успешно пройти собеседование, например, как рассказать своему менеджеру по найму о своих слабостях или причинах, которые вы можете назвать, почему вы оставили свою последнюю работу.Самые распространенные вопросы и ответы на собеседовании находятся здесь, на Zippia.

Удачи!

Связанные вопросы и ответы на интервью:

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

Как успешно ответить на вопрос, на который вы действительно не хотите отвечать

Если вы смотрели президентские дебаты, то, возможно, пришли к выводу, что отвечать на вопросы необязательно.Если вы не хотите отвечать, просто укажите свою тему и продолжайте.

Однако, когда вы на работе и ваш клиент или начальник задает вопрос, не всегда разумно менять тему и продвигать свою собственную повестку дня. Вопросы нужно решать.

По словам Стэна Штайнрайха, президента и генерального директора Steinreich Communications, нью-йоркской фирмы по связям с общественностью, специализирующейся на кризисном управлении, правильная стратегия сделать это, не выглядя как политик, — это не уклоняться, а скорее удовлетворить вопрошающий.

От вежливого отказа до предоставления информации, которой вы готовы поделиться — вот девять способов ответить на вопрос, на который вы не хотите отвечать.

1. Убедитесь, что вы понимаете вопрос

Люди не всегда точны или ясны в своем языке, и легко предположить, о чем вы думаете, они спрашивают, — говорит Джей Салливан, автор книги Simply Said: Общение лучше на работе И за пределами .

«Первое, что нужно сделать, это прояснить вопрос», — говорит он.«Вы не хотите танцевать вокруг ответа, а затем заставить человека сказать:« Нет, это не то, о чем я спрашиваю ». Я спрашиваю что-то другое или более простое ‘. Убедитесь, что вы правильно поняли вопрос, — советует Салливан.

Штайнрайх говорит, что эта стратегия имитирует то, что большинство из нас узнали в начальной школе о вставке частей вопроса в наши ответы, но добавляет предостережение. «Эта стратегия коварна, когда вам задают отрицательный вопрос, — говорит он. — Одна из самых важных вещей, которые следует помнить, — никогда не повторять отрицательный язык вопроса.

2. Найдите время, чтобы ответить

Если вам задают трудный вопрос, дайте себе несколько минут, чтобы определить, как вы хотите ответить, — говорит Салливан. «Не торопитесь, — говорит он. «Вы заметите, что, когда кандидаты в президенты не ответят на вопрос, они будут повторять или перефразировать вопрос как вводный. Если они сделают это хорошо, стойло дает возможность подумать о способах перераспределения информации».

3. Ответьте на часть вопроса

Если вы не хотите отвечать на весь вопрос, найдите часть, к которой вы можете обратиться, — говорит Салливан.

«Вы можете сказать:« Я понимаю, что сейчас это интересно. Давайте сосредоточимся на этой части », — говорит он. «Краткого ответа на часть вопроса может быть достаточно, чтобы успокоить и удовлетворить их».

4. Отложите ответ

Другой способ — заявить, что у вас недостаточно информации для ответственного или разумного ответа. Выиграйте время, сказав: «Это важный вопрос, и я хочу быть уверен, что дам вам самый лучший и самый полный ответ, который я могу.Мне нужно будет связаться с вами через (временные рамки) », — говорит Ник Калм, основатель и президент Reputation Partners, чикагской фирмы по стратегическим коммуникациям.

«К тому времени, когда вы вернетесь к спрашивающему, вы сможете выбрать те аспекты его вопроса, к которым вы хотите обратиться», — говорит он.

5. Поменяйте местоимения

Есть три способа общения, объясняет Салливан: говорить о себе, говорить о своем содержании или говорить об аудитории. «Почти все говорят о себе или о контенте, но с людьми общаются не так», — говорит он.

Разница между хорошим и лучшим ответом может заключаться просто в использовании вами местоимений, говорит Салливан. «Сосредоточьтесь на других людях, — говорит он. «Например, вы можете сказать:« Интересно, что вы так думаете ». «Почему этот вопрос вас интересует?» Изменение «я» на «вы» может отвлечь от вас внимание ».

6. Отклонить вопрос

Вы также можете разрешить ситуацию, переключившись на другую тему, — говорит Элдонна Льюис-Фернандес, автор книги «Думай как переговорщик: 50 способов добиться беспроигрышных результатов, понимая подводные камни, которых следует избегать. .«Скажите:« Я думаю, вы действительно хотите знать… и вот как мы с этим справляемся », — говорит она.

Калм говорит, что этот метод называется «мостиком». «Хотя это наиболее полезно в интервью для СМИ, его можно использовать практически в любой обстановке», — говорит он. «Преодоление связи предполагает признание, а не игнорирование вопроса с такой фразой, как« Это интересный вопрос, но я хотел бы указать… »или« Это не совсем правильно. Дело в том, что… », а затем перехожу к одному из ваших ключевых сообщений».

7.Дайте спрашивающему некоторый контроль

Сложные вопросы, как правило, эмоциональны, потому что человек разочарован или обеспокоен, часто когда что-то длится слишком долго или стоит слишком дорого.

«Дайте другому человеку контроль над разговором», — советует Салливан. «Вы можете сказать:« Я понимаю, что вы разочарованы. Было бы полезно, если бы я поделился некоторой информацией об этом? »- предлагает он. «Это дает человеку возможность контролировать разговор, и он автоматически успокаивается».

8.Watch Your Tone

Вы также можете отказаться отвечать на вопрос, но будьте вежливы. «Скажите:« Я понимаю, что это интересно, но мы не считаем, что делиться информацией уместно, особенно в настоящее время. Но я был бы рад ответить на другие вопросы, если они у вас есть », — говорит Салливан. «Цените интерес, но проводите линии».

Может возникнуть соблазн ответить на сложные вопросы только «да» или «нет», но вместо этого важно дополнить их ключевым сообщением, — говорит Калм.

9. И следи за языком своего тела

То, как вы держите свое тело, так же важно, как и ваш тон, говорит Салливан. Поддерживайте зрительный контакт и занимайте нейтральную позицию. «Когда вы что-то делаете, это заставляет вас казаться защищающимся, например, скрещивая руки или избегая зрительного контакта, это заставляет другого человека нервничать», — говорит он. «Они думают:« Теперь они у меня есть »». Как отмечает Салливан, «нейтральный язык тела передает сообщение:« Я хочу ответить на этот вопрос », и только это может помочь в ситуации.”

19 способов избежать ответов на личные вопросы

Как вы отвечаете, когда кто-то задает вам личный вопрос ?

Если вы похожи на большинство из нас, вы колеблетесь, думая: «Зачем вы спрашиваете меня об этом?»

Тогда, может быть, вы ломаете голову над соответствующим ответом.

Независимо от того, исходят ли они от друзей, семьи или кого-то, кого вы почти не знаете, любопытные вопросы не обязывают вас отвечать так, как намеревается задать вопрос.

Чтобы помочь вам справиться с подобными ситуациями, мы нашли 19 лучших способов уклоняться от личных вопросов без начала войны.

Как избежать ответов на личные вопросы: 19 стратегий сохранения лица

Лучший подход к решению личных вопросов — думать как юрист. Почему?

Адвокаты знают наиболее распространенных причин агрессивных допросов. Они также знают потенциальных последствий попадания личной информации в чужие руки

Когда вы думаете, как юрист, вы, скорее всего, остановитесь и спросите себя:

Почему они задают вам этот вопрос?
Нужна ли им информация, которую они просят?
Что они могли сделать с любой информацией, которую вы им предоставляете?

Недостаточно того, что они могут быть заслуживающими доверия.Как они могли использовать информацию против вас? Также кто мог подслушать ваш ответ и какие проблемы это могло вызвать?

Следующие советы разделены на подкатегории в зависимости от мотивов вопрошающего.

Как вы отвечаете на грубый личный вопрос?

Некоторые задающие вопросы более агрессивны, чем другие. Они сразу же выйдут и попросят что-нибудь неуместное, чтобы вывести вас из равновесия. Или они дадут вам грубый вопрос, который поставит вас в тупик. Они рассчитывают, что вы ответите правдиво хотя бы на один вопрос.

Попробуйте вместо этого один из следующих маневров уклонения.

1. Ответьте другим вопросом.

Сделайте паузу и ответьте собственным вопросом.

Пример:

Вопрос: «Как такой человек, как вы, даже , получил эту работу?»
Вы: «Почему вы спрашиваете?» или «Почему вы хотите знать?»

2. Уклоняйтесь от вопроса.

Сделайте паузу и ответьте, указав на неуместность или глубоко личный характер вопроса.

Пример:

Вопрос: «Сколько вы тратите на этот модный кофе каждый месяц?»
Вы: «Я не понимаю, насколько это актуально» или «Мои деньги, мой бизнес».

3. Позор вопрошающему.

Иногда лучший способ ответить на назойливый вопрос — это немного пристыдить спрашивающего. В конце концов, если они хотят доставить вам дискомфорт, поворот — это честная игра.

Пример:

Вопрос: «Какого размера те штаны, которые вы носите?»
Вы: «Вы действительно любите задавать личные вопросы, не так ли?» или «Интересно, почему тебе так любопытен мой размер одежды.»

4. Начните с « № »

Добавьте что-нибудь вроде «Я не отвечу на это». Затем уйдите или смените тему. Во-первых, это позволяет им думать, что вы даете им отрицательный ответ; затем он их отключает.

Пример:

Вопрос: «Вы бы сказали, что такие люди, как вы, испытывают финансовые затруднения?»
Вы: «Нет, не отвечу. Лучше задать вопрос … »

5. Не обращайте внимания на вопрос.

Продолжайте так, как будто вы не слышали вопроса. Вы отправляете сообщение о том, что оно неуместно или не заслуживает ответа.

Пример:

Посетитель: «А сколько вам лет?»
Вы: «Как я уже говорил…»

6. Переведите их в оборону.

Если они не сдаются, ответьте собственными вопросами. Это не только отвлекает их, но и дает понять, что вас не загонят в угол.Включите прожектор.

Пример:

Вопрос: «Вы не ответили на мой вопрос…».
Вы: «Как бы вы ответили на него? Или что, если я спрошу вас «<дерзкий вопрос>?»? »

7. Используйте шаблонный ответ.

Подготовьте ответы на личные вопросы, на которые вы не хотите отвечать, и представьте, как вы отвечаете ими.

Пример:

Вопрос: «Вы бы назвали себя либералом?»
Вы: «Я описываю себя как человека, который любит своего соседа, независимо от его демографии или происхождения.”

8. Дайте общий ответ на конкретный вопрос.

Уведите разговор от конкретного вопроса к вашему общему интересу. Эта стратегия более эффективна, когда спрашивающий разделяет эту озабоченность.

Пример:

Вопрос: «Итак, за кого вы голосуете в ноябре этого года?»
Вы: «Я бы предпочел, чтобы этот разговор не перерос в политические дебаты. Что меня интересует больше, так это то, как мы можем помочь тем, кто действительно борется прямо сейчас.”

9. Извините.

Это прекрасное время для перерыва в ванной, чтобы перекусить или поздороваться с другом, которого вы только что заметили. Используйте все, что у вас есть.

Пример:

Посетитель: «Итак, вы двое наконец-то… знаете?»
Вы: «Ха. Знаешь что? Мне правда пора … ты знаешь.

Как вежливо избежать вопросов?

Не у всех, кто задает личные вопросы, плохие намерения.Иногда уместен более мягкий подход.

10. Предлагайте совет вместо ответа.

Если кто-то задает личный вопрос, и вы знаете, что он захочет получить подробный ответ, обойдите вопрос, предложив вместо этого полезный совет.

Пример:

Вопрос: «Что происходит с вашим весом в последнее время? Как у тебя дозировка щитовидной железы? »
Вы: «Честно говоря, в последнее время я нашел то, что дало мне намного больше энергии, и я рассказывал об этом всем ….”

Другие статьи по теме:

105 Обо мне Вопросы для игры с тегами «Обо мне»

Что такое уважение и почему оно важно?

12 наихудших отрицательных черт личности, которые действительно неприятны

11. Переформулируйте (и перефразируйте) вопрос.

Переформулируйте исходный вопрос, изменив его, чтобы вести разговор в менее личном русле.

Пример:

Вопрос: «Итак, я слышал, вы верите в реинкарнацию? Как ты думаешь, как ты вернешься? »
Вы: «Я думаю, что вы действительно спрашиваете меня, верю ли я, как многие, кажется, верят, что одна короткая жизнь — это все, что нам нужно, чтобы узнать все, что нам нужно изучить».

12. Перенаправить разговор.

Уведите разговор от личного вопроса к теме, которую вам удобно обсуждать.

Пример:

Вопрос: «До меня доходили слухи, что вы любите водку… может быть, слишком сильно?»
Вы: « Я слышал слух, что вы на днях тестировали Lexus. Как все прошло? »

13. Ответ неоднозначный.

Вместо того, чтобы погрузиться в нежелательную дискуссию с прямым ответом, попробуйте дать двусмысленный ответ — отвечать, не отвечая. Или попросите ответить на свой вопрос.

Пример:

Вопрос: «Планируете ли вы сделать своим детям вакцину COVID, когда она будет готова?»
Вы: «Ну, эффективная вакцина может занять еще год или около того» или «Как вы думаете?»

14. Стойло им.

Попросите их прояснить вопрос, чтобы выиграть больше времени, чтобы вы могли решить, каким объемом информации вы хотите поделиться — если таковая имеется.

Пример:

Вопрос: «Итак, сколько вы платите за это место?»
Вы: «Извините, я этого не понял» или «По сравнению с чем?»

15. Скажите честно о своем дискомфорте.

Скажите им, что вам неудобно отвечать на этот вопрос. Говорите прямо, а затем переходите к комплименту или к теме, которая их интересует.

Пример:

Вопрос: «Итак, когда вы двое собираетесь связать себя узами брака?»
Вы: «Я знаю, что вы имеете в виду хорошее, но мне неудобно говорить об этом. Кроме того, меня больше интересует, как вообще ваша индейка никогда не сушится. ”

16. Обойдите вопрос, попросив совета.

Полностью уклонитесь от вопроса, попросив совета по теме. Большинство людей любят делиться тем, что они узнали, — в качестве совета или полезного лайфхака.

Пример:

Вопрос: «Итак, сколько оплачивается ваша работа?»
Вы: «Вообще-то, я был бы признателен за любые советы по инвестированию, которые могут у вас возникнуть. Я слышал, ты спрашиваешь.

17. Используйте безопасное слово.

Примите меры, чтобы кто-нибудь прервал вас, когда вы произнесете безопасное слово (или фразу), и осуществите план побега по вашему выбору.

Пример:

Вопрос: «Итак, когда вы собираетесь осесть и подарить мне несколько внуков?»
Вы: «Знаете, я думал о , чтобы завести кошку .(Прерывание сигнала.)

Какие забавные способы избежать ответа на вопрос?

Иногда лучший способ ответить на личный вопрос — это юмор. В зависимости от того, кто задает вопрос, этот юмор может либо отвлечь их приятным образом, либо послать сообщение: «Давайте поговорим о о другом. ”Используйте юмор, соответствующий ситуации.

18. Отклонить с уклончивым юмором.

Пример:

Вопрос: «Сколько это стоит?»
Вы: «Недостаточно!» или «Достаточно, чтобы мои дети больше не получали бесплатных обедов.”

19. Пригласите друзей или семью, чтобы они обезоружили вас.

Приготовьтесь поднять настроение, вовлекая друга или члена семьи в отвлечение, когда кто-то (гость) задает определенный вопрос или тип вопроса.

Пример:

Посетитель: «Итак, кто вам нравится в гонке губернаторов?»

Один из ваших детей: «Ой, не надо ей начинать! Пожалуйста! Я дам тебе печенье! »

Можете вежливо не отвечать на личные вопросы.

Теперь, когда вы знаете 19 лучших способов не отвечать на личные вопросы, какие из них вам больше всего нравятся? Что вы уже использовали?

Если у вас уже есть маневр уклонения, не помешает его немного перепутать.

И если в последнее время вы получаете МНОГО назойливых вопросов, было бы хорошо иметь множество возможностей их избежать и увести разговор подальше от вашей личной жизни.

Если им не нужно знать, о чем они спрашивают, не нужно им говорить.Просто как тот. Вам разрешено уважать вашу частную жизнь.

Как отвечать грубым и любопытным людям

Некоторые люди, кажется, думают, что имеют право грубить и задавать любые вопросы. Однако это показывает, что они либо не научились надлежащему этикету, либо им все равно.

Нам всем задают грубые вопросы, которые никого не касаются. Хотя все время от времени ускользают, некоторые любопытные люди, кажется, имеют умение всегда сунуть ногу в рот или совершить какую-нибудь социальную оплошность.Вы можете ответить на вопрос и перейти к другой теме, но это не обязательно.

Самое важное, что нужно помнить, — это то, что грубость в ответ на грубость редко что-то дает. Это снижает вас до уровня человека, который это начал.

Это также может усугубить плохую ситуацию, вызвать обиды и заставить вас выглядеть хуже, чем человек, задавший любопытный вопрос. Есть некоторые грубые вещи, которые нельзя говорить, независимо от ситуации.

На большой путь

Эти люди часто не подозревают, что демонстрируют плохой этикет, но даже если они знают, что делают, вы никогда не должны опускаться до того, чтобы отомстить им плохими манерами.Вам решать, хотите ли вы дать им ответ, проигнорировать их или спросить, зачем им это знать. О своем возвращении следует говорить с улыбкой и ровным тоном. Если возможно, используйте юмор, чтобы смягчить свой ответ, а затем смените тему. Надеюсь, человек поймет намек.

Будьте готовы

Если вы оказываетесь в неловком положении, когда вас допрашивает грубый человек, вам нужно вооружиться некоторыми ответами, которые позволят ему или ей понять, что вы считаете вопросы грубыми.Есть несколько способов справиться с этими людьми: ответ, который они ищут, язвительный ответ или способ дать им понять, что вы считаете их грубыми из-за того, что они задают такой вопрос.

Установить границы

Некоторые грубые вопросы задают чаще, чем другие. Перед тем, как выходить за дверь каждый день, примите решение сохранять хорошие манеры и не быть таким любопытным человеком. Если вы принимаете участие, будьте готовы к ответам, которые позволят другому человеку узнать, что вы думаете о его или ее любопытстве, с максимальной уравновешенностью.

Если у вас есть дети, начните с самого начала и научите их не задавать вопросы. Большинство детей от природы любознательны, поэтому предложите им более подходящие темы для разговора.

50 общих вопросов и ответов на собеседовании

Было бы здорово, если бы вы точно знали, какие вопросы менеджер по найму задаст вам на следующем собеседовании?

К сожалению, мы не умеем читать мысли, но мы дадим вам еще одну лучшую вещь: список из более чем 40 наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании, а также советы по ответам на все них.

Хотя мы не рекомендуем готовить ответы на каждый вопрос собеседования (на самом деле, пожалуйста, не делайте этого), мы делаем рекомендуем потратить некоторое время на то, чтобы привыкнуть к тому, что вас могут спросить, что на самом деле ищут менеджеры по найму в ваших ответах и о том, что нужно, чтобы показать, что вы подходите для этой работы.

Считайте этот список своим учебным пособием по вопросам и ответам на собеседовании.

Расскажи мне о себе.
Как вы узнали об этой должности?
Почему вы хотите работать в этой компании?
Почему вам нужна эта работа?
Почему мы должны нанять вас?
Что можно принести компании?
Каковы ваши самые сильные стороны?
В чем вы считаете свои слабые стороны?
Какое ваше самое большое профессиональное достижение?
Расскажите мне о проблеме или конфликте, с которыми вы столкнулись на работе, и о том, как вы с ними справлялись.
Расскажите мне о случае, когда вы продемонстрировали навыки лидерства.
Сколько раз вы не соглашались с решением, которое было принято на работе?
Расскажите мне о случае, когда вы допустили ошибку.
Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу.
Почему вы уходите с нынешней работы?
Почему вас уволили?
Почему у вас был пробел в работе?
Можете ли вы объяснить, почему вы изменили карьерный путь?
Какова ваша текущая зарплата?
Что вам меньше всего нравится в вашей работе?
Что вы ищете на новой должности?
Какую рабочую среду вы предпочитаете?
Какой у тебя стиль работы?
Какой у вас стиль управления?
Как бы вас описали начальник и коллеги?
Как вы справляетесь с давлением или стрессовыми ситуациями?
Чем вы любите заниматься вне работы?
Планируете ли вы завести детей?
Как вы расставляете приоритеты в своей работе?
Чем вы увлечены?
Что вас мотивирует?
Какие у вас мозоли?
Как вы любите, чтобы вас управляли?
Считаете ли вы себя успешным?
Где вы видите себя через пять лет?
Как вы планируете достичь своих карьерных целей?
Работа, о которой вы мечтаете?
С какими еще компаниями вы интервьюируете?
Что делает вас уникальным?
Что я должен знать, чего нет в вашем резюме?
Как будут выглядеть ваши первые 30, 60 или 90 дней в этой роли?
Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?
Как вы думаете, что мы могли бы сделать лучше или иначе?
Когда вы можете начать?
Вы хотите переехать?
Сколько теннисных мячей поместится в лимузин?
Если бы вы были животным, кем бы вы хотели быть?
Продай мне эту ручку.
Есть ли что-нибудь еще, о чем вы хотели бы, чтобы мы узнали?
У вас есть к нам вопросы?

Бонусные вопросы

Классические вопросы

Эти часто задаваемые вопросы касаются того, что менеджеры по найму хотят знать о каждом кандидате: кто вы, почему вы подходите для этой должности и в чем хороши. Возможно, вам не будут задавать именно эти вопросы в этих словах, но если у вас есть на них ответы, вы будете готовы практически ко всему, что вам предложит интервьюер.

Этот вопрос кажется простым, поэтому многие люди не могут к нему подготовиться, но он очень важен. Дело в том, что не сообщайте всю свою трудовую (или личную) историю. Вместо этого сделайте презентацию — краткую и убедительную, которая точно показывает, почему вы подходите для этой работы. Писатель Muse и консультант по вопросам карьеры Массачусетского технологического института Лили Чжан рекомендует использовать формулу настоящего, прошлого и будущего. Расскажите немного о своей нынешней должности (включая объем и, возможно, одно большое достижение), а затем расскажите немного о том, как вы ее достигли, и о своем опыте, который имеет отношение к делу.Наконец, расскажите, почему вы хотите — и идеально подошли бы для этой роли.

Подробнее: Полное руководство по ответам «Расскажи мне о себе» в интервью (плюс примеры!)

Еще один, казалось бы, безобидный вопрос на собеседовании. страсть к компании и связь с ней. Например, если вы узнали о концерте от друга или представителя профессионала, назовите этого человека и расскажите, почему вы были так взволнованы этой работой.Если вы узнали о компании на мероприятии или в статье, поделитесь этим. Даже если вы нашли объявление на случайной доске объявлений, поделитесь, что конкретно привлекло ваше внимание в этой должности.

Подробнее: 3 способа, которыми люди портят (простой) ответ на вопрос «Как вы пришли к этой возможности трудоустройства?»

Остерегайтесь общих ответов! Если то, что вы говорите, применимо к целому ряду других компаний или если ваш ответ заставляет вас походить на любого другого кандидата, вы упускаете возможность выделиться.Чжан рекомендует одну из четырех стратегий: проведите исследование и укажите на то, что делает компанию уникальной, что вам действительно нравится; расскажите о том, как вы наблюдали рост и изменения компании с тех пор, как впервые о ней услышали; сосредоточьтесь на возможностях организации для будущего роста и на том, как вы можете этому способствовать; или поделитесь своими впечатлениями от общения с сотрудниками. Какой бы маршрут вы ни выбрали, убедитесь, что он конкретен. А если вы не можете понять, почему вы хотите работать в компании, в которой проводите собеседование, к тому времени, когда вы уже хорошо разбираетесь в процессе приема на работу? Это может быть красный флаг, говорящий вам, что эта позиция не подходит.

Подробнее: 4 лучших способа ответить «Почему вы хотите работать в этой компании?»

Опять же, компании хотят нанимать людей, увлеченных своей работой, поэтому у вас должен быть отличный ответ о том, почему вы хотите эту должность. (А если вы этого не сделаете? Вам, вероятно, следует подать заявку в другом месте.) Во-первых, определите пару ключевых факторов, которые делают эту роль наиболее подходящей для вас (например, «Я люблю поддержку клиентов, потому что мне нравится постоянное человеческое взаимодействие и удовлетворение это происходит из-за того, что помогает кому-то решить проблему »), а затем расскажите, почему вы любите компанию (например,g.: «Я всегда был увлечен образованием, и я думаю, что вы делаете великие дела, поэтому я хочу быть его частью»).

Подробнее: 3 шага, чтобы ответить «Почему вы хотите эту работу?»

Этот вопрос на собеседовании кажется неожиданным (не говоря уже о пугающем!), Но если вас спросят, вам повезло: нет лучшего способа продать себя и свои навыки менеджеру по найму. Ваша задача здесь — выработать ответ, охватывающий три вещи: что вы можете не только выполнять работу, но и добиваться отличных результатов; что вы действительно вписываетесь в команду и культуру; и что вы станете лучшим сотрудником, чем любой другой кандидат.

Подробнее: 3 лучших способа ответить «Почему мы должны вас нанять?»

Когда интервьюеры задают этот вопрос, они не хотят просто слышать о вашем прошлом. Они хотят видеть, что вы понимаете, с какими проблемами и проблемами они сталкиваются как компания или подразделение, а также как вы вписываетесь в существующую организацию. Внимательно прочтите описание должности, исследуйте компанию и убедитесь, что на первых этапах собеседования вы уделяете внимание любым вопросам, для решения которых вас нанимают.Затем важно связать свои навыки и опыт с потребностями компании и поделиться примером, показывающим, как вы выполняли аналогичную или передаваемую работу в прошлом.

Подробнее : Что интервьюеры действительно хотят услышать, когда спрашивают: «Что вы можете принести компании?»

Вот начало, чтобы поговорить о том, что делает вас великим и отлично подходит для этой роли. Отвечая на этот вопрос, думайте о качестве, а не о количестве.Другими словами, не набирайте список прилагательных. Вместо этого выберите одно или несколько (в зависимости от вопроса) конкретных качеств, которые имеют отношение к этой должности, и проиллюстрируйте их примерами. Истории всегда запоминаются лучше, чем обобщения. И если есть что-то, что вы надеялись упомянуть, потому что это делает вас отличным кандидатом, но у вас еще не было шанса, это было бы идеальным временем.

Подробнее: 3 умных стратегии для ответа на вопрос «В чем ваша самая сильная сторона?»

То, что ваш собеседник на самом деле пытается сделать с этим вопросом — помимо выявления каких-либо серьезных тревожных сигналов, — это измерить ваше самосознание и честность.Итак, «Я не могу уложиться в срок, чтобы спасти свою жизнь» — не вариант, но и «Ничего! Я идеален! » Найдите баланс, думая о том, с чем вы боретесь, но над чем работаете. Например, вы никогда не были сильны в публичных выступлениях, но недавно вызвались проводить собрания, чтобы вам было удобнее обращаться к толпе.

Подробнее: 4 способа ответить «Какая ваша самая большая слабость?» Это действительно звучит правдоподобно

Вопросы о вашей истории работы

Суть любого собеседования — это ваш послужной список на работе: чего вы достигли, как вы преуспели или потерпели неудачу (и как вы справились с этим) и как вы себя вели. в реальном времени в реальных рабочих условиях.Если вы подготовите несколько разноплановых историй о своей работе и потренируетесь отвечать на вопросы собеседования, вы будете готовы к работе.

Ничто не говорит «наймите меня» лучше, чем послужной список достижения потрясающих результатов на прошлой работе, поэтому не стесняйтесь отвечать на этот вопрос на собеседовании! Отличный способ сделать это — использовать метод STAR: ситуация, задача, действие, результаты. Установите ситуацию и задачу, которую вы должны были выполнить, чтобы предоставить интервьюеру фоновый контекст (например,g., «На моей последней работе в качестве младшего аналитика моя роль заключалась в управлении процессом выставления счетов»), затем опишите, что вы сделали (действие) и чего вы достигли (результат): «За один месяц я упростил процесс, который сэкономил моей группе 10 человеко-часов каждый месяц и уменьшил количество ошибок в счетах на 25% ».

Подробнее: Идеальная формула для ответа на вопрос «Какое ваше самое большое достижение» на собеседовании

Вероятно, вы не хотите говорить о конфликтах на работе во время собеседования.Но если вас спросят прямо, не притворяйтесь, что у вас его никогда не было. Честно расскажите о сложной ситуации, с которой вы столкнулись (но не вдаваясь в подробности, которыми вы поделитесь с другом). «Большинство людей, которые спрашивают, ищут только доказательства того, что вы готовы встретиться лицом к лицу с подобными проблемами и искренне попытаться найти решение», — говорит бывший рекрутер Ричард Мой. Сохраняйте спокойствие и профессионализм, рассказывая историю (и отвечайте на любые последующие вопросы), уделяйте больше времени обсуждению разрешения, чем конфликту, и упомяните, что вы бы сделали иначе в следующий раз, чтобы показать, что «вы готовы учиться у тяжелые переживания.»

Подробнее: 3 способа ошибиться в ответе на« Расскажите мне о конфликте, с которым вы столкнулись на работе »

Вам не обязательно иметь причудливое название, чтобы действовать как лидер или продемонстрировать лидерские качества. Вспомните случай, когда вы возглавили проект, проявили инициативу и предложили альтернативный процесс или помогли мотивировать свою команду на выполнение чего-либо. Затем используйте метод ЗВЕЗД, чтобы рассказать интервьюеру историю, указав достаточно деталей, чтобы нарисовать картину (но не настолько, чтобы вы начали путаться) и убедившись, что вы подробно изложили результат.Другими словами, четко объясните, почему вы рассказываете именно эту историю, и объясните интервьюеру все точки.

Подробнее: Лучший способ ответить «Расскажите мне о времени, когда вы продемонстрировали навыки лидерства» на собеседовании. опыт. Чжан рекомендует обращать особое внимание на то, как вы начинаете и заканчиваете свой ответ.Чтобы начать, сделайте короткое заявление, чтобы сформулировать оставшуюся часть ответа, указав на главный вывод или на причину, по которой вы рассказываете эту историю. Например: «В начале своей профессиональной карьеры я понял, что можно не соглашаться, если вы можете подкрепить свои догадки данными». И чтобы закончить, вы можете либо кратко изложить свой ответ одним предложением («Короче…»), либо кратко рассказать о том, как то, что вы узнали или извлекли из этого опыта, поможет вам в той роли, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

Подробнее: Вот секрет ответа «Расскажите мне о случае, когда у вас был конфликт с вашим боссом» в интервью

Вы, вероятно, не слишком стремитесь копаться в прошлых ошибках, когда вы » Вы пытаетесь произвести впечатление на интервьюера и получить работу.Но, по словам Мой, разговоры об ошибке и победа над кем-то не исключают друг друга. Фактически, если вы сделаете это правильно, может помочь вам . Главное — быть честным и не винить других, а затем объяснить, что вы извлекли из своей ошибки и какие действия предприняли, чтобы этого больше не повторилось. В конце концов, работодатели ищут людей, которые осведомлены о себе, умеют получать обратную связь и заботятся о том, чтобы добиться большего.

Подробнее: 3 правила, которые гарантируют, что вы добьетесь ответа на вопрос «Расскажите мне о случае, когда вы сделали ошибку»

Этот вопрос очень похож на вопрос об ошибке, и вы должен подходить к вашему ответу примерно так же.Убедитесь, что вы выбрали настоящий провал, о котором можно честно рассказать. Начните с того, что объясните интервьюеру, как вы определяете неудачу. Например: «Как менеджер, я считаю неудачей всякий раз, когда меня застают врасплох. Я стараюсь знать, что происходит с моей командой и их работой ». Затем поместите свою историю в соответствие с этим определением и объясните, что произошло. Наконец, не забудьте поделиться тем, что вы узнали. Нет ничего плохого в том, чтобы потерпеть неудачу — иногда это делают все, — но важно показать, что вы кое-что переняли из опыта.

Подробнее: 4 шага к ответу «Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу»

Это сложный вопрос, но вы можете быть уверены, что вас спросят. Определенно сохраняйте позитивный настрой — вы ничего не выиграете, если будете отрицательно относиться к своему нынешнему работодателю. Вместо этого сформулируйте ситуацию так, чтобы показать, что вы стремитесь использовать новые возможности и что роль, на которую вы собираетесь пройти собеседование, больше вам подходит. Например: «Мне очень хотелось бы участвовать в разработке продукта от начала до конца, и я знаю, что здесь у меня будет такая возможность.- А если бы вас уволили с последней работы? Будьте проще: «К сожалению, меня отпустили» — вполне приемлемый ответ.

Подробнее: 4 лучших способа ответить «Почему вы уходите с работы?»

Конечно, они могут задать дополнительный вопрос: Почему вас уволили? Если вы потеряли работу из-за увольнений, вы можете просто сказать: «Компания [реорганизована / слилась / была приобретена], и, к сожалению, моя [должность / отдел] была ликвидирована.«Но что, если бы вас уволили по служебным причинам? Лучше всего быть честным (мир поиска работы в конце концов невелик). Но это не должно быть препятствием для сделки. Воспринимайте это как обучающий опыт: расскажите, как вы выросли и как вы сейчас подходите к своей работе и жизни. И если вы можете представить свой рост как преимущество для следующей работы, даже лучше.

Подробнее: Хватит съеживаться! Как сказать интервьюеру, что вас уволили

Возможно, вы заботились о детях или стареющих родителях, занимались проблемами со здоровьем или путешествуете по миру.Может быть, вам просто потребовалось много времени, чтобы найти подходящую работу. Какой бы ни была причина, вы должны быть готовы обсудить пробел (или пробелы) в своем резюме. Серьезно, потренируйтесь произносить ответ вслух. Главное — быть честным, хотя это не значит, что вы должны делиться более подробной информацией, чем вам удобно. Если есть навыки или качества, которые вы отточили или приобрели в свободное от работы время — будь то волонтерская работа, ведение домашнего хозяйства или реагирование на личный кризис, — вы также можете рассказать о том, как они помогут вам преуспеть в этой роли.

Подробнее: Как с легкостью объяснить пробелы в вашем резюме

Не разочаровывайтесь этим вопросом — просто сделайте глубокий вдох и объясните менеджеру по найму, почему вы сделали это карьерные решения у вас есть. Что еще более важно, приведите несколько примеров того, как ваш прошлый опыт может быть перенесен на новую роль. Это не обязательно должно быть прямое соединение; на самом деле, часто бывает более впечатляющим, когда кандидат может показать, насколько, казалось бы, нерелевантный опыт очень важен для этой должности.

Подробнее: Как объяснить свой извилистый карьерный путь менеджеру по найму

Теперь некоторые или все работодатели незаконно спрашивают вас об истории ваших зарплат в нескольких городах и штатах, включая Нью-Йорк; Луисвилл, Северная Каролина; Калифорния; и Массачусетс. Но независимо от того, где вы живете, слышать этот вопрос может быть неприятно. Не паникуйте — есть несколько возможных стратегий, к которым вы можете обратиться. Например, вы можете отклонить вопрос, — говорит карьерный тренер Muse Эмили Лиу, отвечая примерно так: «Прежде чем обсуждать какую-либо зарплату, мне бы очень хотелось узнать больше о том, что влечет за собой эта роль.Я провел много исследований по [Компании] и уверен, что если она подходит, мы сможем согласовать число, которое будет справедливым и конкурентоспособным для обеих сторон ». Вы также можете переформулировать вопрос относительно своих ожиданий или требований к заработной плате (см. Вопрос 38) или поделиться цифрой, если считаете, что это сработает в вашу пользу.

Подробнее: Вот как вы отвечаете на незаконный вопрос «Какова ваша текущая зарплата»

Будьте осторожны! Меньше всего вы хотите, чтобы ваш ответ превратился в разглагольствования о том, насколько ужасна ваша нынешняя компания или как сильно вы ненавидите своего босса или этого коллегу.Самый простой способ уравновешенно ответить на этот вопрос — сосредоточиться на той возможности, которую вы собираете на собеседование, для предложений, которых нет на вашей текущей работе. Вы можете поддерживать позитивный разговор и подчеркнуть, почему вы так взволнованы работой.

Подробнее: Чего на самом деле хотят интервьюеры, когда они спрашивают: «Что вам меньше всего нравится в вашей работе?»

Вопросы о вас и ваших целях

Еще один важный аспект собеседования? Знакомство с кандидатом.Вот почему вы, вероятно, столкнетесь с вопросами о том, как вы работаете, что ищете (на работе, в команде, компании и менеджере) и каковы ваши цели. Это хороший знак, если ваши интервьюеры хотят убедиться, что вы подходите или добавляете в команду. Используйте это как возможность!

Когда интервьюер спрашивает вас о вашем стиле работы, он, вероятно, пытается представить вас в этой роли. Как вы подойдете к своей работе? Каково будет работать с тобой? Сможете ли вы хорошо вписаться в существующую команду? Вы можете помочь им, решив сосредоточиться на чем-то, что важно для вас. и соответствуют всему, что вы уже узнали о роли, команде и компании.Вопрос широкий, что означает, что у вас есть большая гибкость в том, как вы отвечаете: вы можете говорить о том, как вы общаетесь и сотрудничаете в кросс-функциональных проектах, какие настройки удаленной работы позволяют вам быть наиболее продуктивными или как вы подходите к делу. руководство командой и управление прямыми подчиненными. Просто постарайтесь сохранить позитив. И помните, рассказывая историю, вы почти всегда сделаете ваш ответ более запоминающимся.

Подробнее: Как ответить «Каков ваш стиль работы?» в интервью (плюс примеры!)

Лучшие менеджеры сильны, но гибки, и это именно то, что вы хотите показать в своем ответе.(Подумайте что-то вроде: «Хотя каждая ситуация и каждый член команды требует немного другой стратегии, я обычно подхожу к отношениям со своими сотрудниками как коуч …») Затем поделитесь парой ваших лучших управленческих моментов, например, когда вы росли. вашей команде с пяти до 15 лет, или научили неэффективного сотрудника стать лучшим продавцом компании.

Подробнее: Как ответить «Каков ваш стиль управления?»

Во-первых, будьте честны (помните, что если вы дойдете до последнего раунда, менеджер по найму будет звонить вашим бывшим начальникам и коллегам для рекомендаций!).Затем попытайтесь выявить сильные стороны и качества, которые вы не обсуждали в других аспектах собеседования, например, вашу твердую трудовую этику или вашу готовность участвовать в других проектах, когда это необходимо.

Подробнее: 3 стратегии ответа «Как бы вас описал начальник или коллеги?»

Вот еще один вопрос, от которого вы, возможно, захотите уклониться, чтобы доказать, что вы идеальный кандидат, который может справиться с чем угодно. Но важно не сбрасывать со счетов это (т.е. не говорите: «Я просто опускаю голову и протискиваюсь через нее» или «Я не испытываю стресса»). Вместо этого поговорите о своих стратегиях борьбы со стрессом (будь то медитация в течение 10 минут каждый день или уверенность в том, что вы идете на пробежку, или ведение сверхдетального списка дел) и о том, как вы общаетесь и иным образом проактивно пытаетесь снизить давление. Если вы можете привести реальный пример стрессовой ситуации, в которой вы успешно справились, тем лучше.

Подробнее: 3 способа запутать ответ на вопрос «Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями?»

Интервьюеры иногда спрашивают о ваших увлечениях или интересах вне работы, чтобы узнать вас немного лучше — выяснить, чем вы увлечены, и чем посвятить время в нерабочее время.Это еще один шанс проявить свою индивидуальность. Будьте честны, но сохраняйте профессионализм и внимательно относитесь к ответам, которые могут создать впечатление, будто вы собираетесь потратить все своего времени на что-то другое, кроме работы, на которую вы претендуете.

Подробнее: Как ответить «Чем вы занимаетесь?» в интервью (это не вопрос с подвохом!)

Вопросы о вашем семейном положении, поле («Как бы вы справились с управлением командой из всех мужчин?»), национальности («Где вы родились?»), религии, или возраст являются незаконными, но их все равно спрашивают (и часто).Конечно, не всегда со злым умыслом — интервьюер может просто пытаться завязать разговор и может не осознавать, что это запрещено, — но вы обязательно должны связать любые вопросы о вашей личной жизни (или о чем-то еще, что, по вашему мнению, может быть неуместным). к работе. Отвечая на этот вопрос, подумайте: «Знаешь, я еще не совсем там. Но меня очень интересует карьерный рост в вашей компании. Не могли бы вы рассказать мне об этом поподробнее? »

Подробнее: 5 Незаконных вопросов на собеседовании и как от них уклониться

Ваши интервьюеры хотят знать, что вы можете управлять своим временем, проявлять рассудительность, общаться и переключать передачи, когда это необходимо.Начните с разговора о любой системе, которую вы нашли, работает для вас при планировании дня или недели, будь то приложение со списком дел, которым вы придерживаетесь, или таблица с цветовой кодировкой. Здесь вы обязательно захотите опереться на пример из реальной жизни. Итак, опишите, как вы отреагировали на последний запрос или другое неожиданное изменение приоритетов в прошлом, включая то, как вы оценивали и решали, что делать, и как вы общались по этому поводу со своим менеджером и / или товарищами по команде.

Подробнее: Надежный метод ответа на вопрос собеседования «Как вы расставляете приоритеты в своей работе?»

Вы не робот, запрограммированный на выполнение вашей работы, а затем отключение питания.Вы человек, и если кто-то задает вам этот вопрос в интервью, вероятно, это потому, что они хотят узнать вас лучше. Ответ может напрямую соответствовать типу работы, которую вы выполняете в этой роли — например, если вы, например, подаете заявку на должность графического дизайнера и тратите все свое свободное время на создание иллюстраций и визуализаций данных для публикации в Instagram. .

Но не бойтесь говорить о хобби, которое отличается от вашей повседневной работы. Бонусные баллы, если вы сможете «сделать еще один шаг и понять, как ваша страсть сделает вас отличным кандидатом на должность, на которую вы претендуете», — говорит карьерный тренер Muse Аль Деа.Например, если вы разработчик программного обеспечения, который любит печь, вы можете поговорить о том, как способность быть одновременно творческим и точным влияет на ваш подход к коду.

Подробнее: 3 аутентичных способа ответить «Чем вы увлечены?» на собеседовании при приеме на работу

Прежде чем паниковать, отвечая на вопрос, который кажется зондирующим экзистенциальным, подумайте, что интервьюер хочет убедиться, что вы взволнованы этой ролью в этой компании , и что вы будете мотивированы чтобы добиться успеха, если они выберут вас.Так что вспомните, что вдохновляло вас на предыдущих должностях, и определите, что заставляло ваши глаза загораться, когда вы читали это описание должности. Выберите что-то одно, убедитесь, что оно имеет отношение к должности и компании, на которую вы собираетесь пройти собеседование, и постарайтесь вплести в историю, чтобы проиллюстрировать свою точку зрения. Если вы честны, а вы должны быть честными, ваш энтузиазм будет ощутимым.

Подробнее: 5 простых шагов, чтобы ответить «Что вас мотивирует?» in an Interview

Вот еще один, похожий на минное поле.Но сориентироваться будет легче, если вы будете знать, почему интервьюер спрашивает об этом. Скорее всего, они хотят убедиться, что вы преуспеваете в их компании, и получить представление о том, как вы справляетесь с конфликтами. Поэтому убедитесь, что вы выбрали что-то, что не противоречит культуре и среде в этой организации, но при этом оставайтесь честными. Затем объясните, почему и что вы делали для решения этой проблемы в прошлом, стараясь сохранять спокойствие и сдержанность. Поскольку нет необходимости зацикливаться на чем-то, что вас раздражает, ответ должен быть кратким и приятным.

Подробнее: 6 советов для ответа на вопрос «Что у вас раздражает?» в интервью

Это еще один из тех вопросов, которые касаются поиска подходящего — как с точки зрения компании, так и с вашей собственной. Вспомните, что хорошо срабатывало для вас в прошлом, а что нет. Что делали предыдущие боссы, что мотивировало вас и помогло добиться успеха и роста? Выберите одну или две вещи, на которых нужно сосредоточиться, и всегда формулируйте их в позитивном контексте (даже если ваше предпочтение исходит из опыта, когда ваш менеджер вел себя противоположным образом, сформулируйте это так, как вы, , хотели бы, чтобы менеджер делал).Если вы приведете положительный пример от великого начальника, это сделает ваш ответ еще более убедительным.

Подробнее: 3 простых шага, чтобы ответить: «Как вам нравится, когда вас управляют?» в интервью

Этот вопрос может вызвать у вас дискомфорт. Но вы можете рассматривать это как возможность позволить интервьюеру лучше узнать вас и позиционировать себя как отличный выбор для этой работы. Прежде всего, убедитесь, что вы сказали «да»! Затем выберите одно конкретное профессиональное достижение, которым вы гордитесь и которое может быть связано с ролью, на которую вы проходите собеседование, — такое достижение, которое демонстрирует качество, навыки или опыт, которые помогут вам преуспеть на этой должности.Вы захотите объяснить , почему вы считаете успешным, поговорите о процессе в дополнение к результату и выделите свои собственные достижения, не забывая о своей команде. Увеличение одного сюжета поможет, если вам неловко звучать в свой рог!

Подробнее: Как ответить «Считаете ли вы себя успешным?» Не чувствуя себя выставленным напоказ

Если зададут этот вопрос, скажите честно и конкретно о своих будущих целях, но учтите следующее: менеджер по найму хочет знать: а) установили ли вы реалистичные ожидания в отношении своей карьеры, б) если у вас есть амбиции (а.к.а., это интервью не первый раз, когда вы обдумываете вопрос) и в) если позиция соответствует вашим целям и росту. Лучше всего реалистично подумать о том, к чему вас может привести эта позиция, и ответить в этом духе. А если эта должность не обязательно является билетом в один конец к вашим устремлениям? Можно сказать, что вы не совсем уверены в том, что ждет вас в будущем, но вы видите, что этот опыт играет важную роль в принятии решения.

Подробнее: Как ответить «Где вы видите себя через 5 лет?»

Наличие целей показывает интервьюерам, что вы заботитесь, амбициозны и можете думать наперед.Наличие плана достижения целей демонстрирует вашу самомотивацию, а также организационные навыки и навыки управления временем. Наконец, тот факт, что вы достигли прошлых целей, которые ставили перед собой, является доказательством вашей способности их добиваться. Все вместе это признаки того, что вы можете не только ставить и достигать собственных целей, но и помогать своему будущему боссу, команде и компании делать то же самое. Чтобы сформулировать свой ответ, убедитесь, что вы подробно сфокусировались на одной или двух целях, объясните, почему они значимы, сообщите о предстоящих этапах, выделите прошлые успехи и подключитесь к этой работе .

Подробнее: Как ответить «Как вы планируете достичь своих карьерных целей?» в интервью

Компании могут спросить вас, с кем еще вы проводите собеседование по нескольким причинам. Может быть, они хотят увидеть, насколько серьезно вы относитесь к этой роли и команде (или даже к этой области), или они пытаются выяснить, с кем они соревнуются, чтобы нанять вас. С одной стороны, вы хотите выразить свой энтузиазм по поводу этой работы, но в то же время вы не хотите давать компании больше рычагов влияния, чем она уже имеет, говоря им, что больше никого нет.В зависимости от того, где вы находитесь в поиске, вы можете поговорить о подаче заявления или прохождении собеседования на несколько ролей, которые имеют общие XYZ, а затем упомянуть, как и почему эта роль кажется особенно подходящей.

Подробнее: Как ответить «С какими еще компаниями вы интервьюируете?»

«Они искренне хотят знать ответ», — обещает Деа. Дайте им повод выбрать вас среди других похожих кандидатов. Главное, чтобы ваш ответ соответствовал должности, на которую вы претендуете.Так что тот факт, что вы можете пробежать шестиминутную милю или решить викторину, может не помочь вам получить работу (но эй, это зависит от работы!). Используйте эту возможность, чтобы сказать им что-нибудь, что даст вам преимущество перед конкурентами на этой позиции . Чтобы понять, что это такое, вы можете спросить некоторых бывших коллег, вспомнить шаблоны, которые вы видели в полученных вами отзывах, или попытаться выяснить, почему люди склонны к вам обращаться. Сосредоточьтесь на одном или двух вещах и не забывайте подкреплять свои слова доказательствами.

Подробнее: Простой способ ответить «Что делает вас уникальным?» в поиске работы (плюс примеры!)

Это хороший знак, если рекрутера или менеджера по найму интересует на больше , чем просто то, что указано в вашем резюме. Вероятно, это означает, что они просмотрели ваше резюме, решили, что вы подходите для этой роли, и захотели узнать о вас больше. Чтобы сделать этот широко открытый вопрос более управляемым, попробуйте поговорить о положительной характеристике, истории или подробностях, которые раскрывают немного больше о вас и вашем опыте, или о миссии или цели, которые вызывают у вас интерес к этой должности или компании.

Подробнее: Правильный ответ: «Что я должен знать, чего нет в вашем резюме?»

Вопросы о работе

В конце концов, люди с другой стороны процесса найма хотят убедиться, что вы можете взять на себя эту роль. Это означает, что они могут задать вам логистические вопросы, чтобы убедиться, что сроки и другие факторы согласованы, и они могут предложить вам представить, что вы будете делать после начала.

Ваш потенциальный будущий босс (или кто-то еще задавал вам этот вопрос) хочет знать, что вы провели свое исследование, продумали, с чего начать, и сможете проявить инициативу, если его возьмут на работу.Так что подумайте, с какой информацией и аспектами компании и команды вам нужно ознакомиться и с какими коллегами вы хотели бы сесть и поговорить. Вы также можете предложить один из возможных начальных проектов, чтобы показать, что вы готовы сразу же приступить к делу и внести свой вклад. Если вы все же получите работу, это не обязательно будет вашим первым делом, но хороший ответ показывает, что вы внимательны и заботитесь.

Подробнее: План на 30-60-90 дней: ваше секретное оружие для новой успешной работы

Правило номер один для ответа на этот вопрос: заранее определите свои требования к зарплате.Изучите, что за аналогичные должности платят, используя такие сайты, как PayScale, и обращайтесь к своей сети. Не забудьте также принять во внимание свой опыт, образование, навыки и личные потребности! Оттуда карьерный тренер Muse Дженнифер Финк предлагает выбрать одну из трех стратегий:

Укажите диапазон заработной платы: но держите нижнюю часть заявленного диапазона ближе к средней и высокой точке того, на что вы на самом деле надеетесь, Финк. говорит.

Переверните вопрос: попробуйте что-нибудь вроде «Это отличный вопрос. Было бы полезно, если бы вы могли поделиться своим диапазоном для этой роли», — говорит Финк.

Задержка ответа. Сообщите интервьюеру, что вы хотели бы узнать больше о роли или остальной части компенсационного пакета, прежде чем обсуждать оплату.

(Нужна помощь, чтобы ответить на вопрос о ваших требованиях к зарплате в форме заявки? Прочтите это.)

Подробнее: 3 Стратегии ответа на вопрос «Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?» in an Interview

Этот вопрос действительно может вам помочь. Как дать содержательный ответ, не оскорбив компанию или, что еще хуже, человека, с которым вы разговариваете? Сначала сделайте глубокий вдох.Затем начните свой ответ с чего-нибудь положительного о компании или конкретном продукте, который вас попросили обсудить. Когда вы будете готовы дать конструктивный отзыв, дайте некоторую предысторию своей точки зрения и объясните, почему вы хотите внести изменения, которые предлагаете (в идеале, основываясь на каком-то прошлом опыте или других доказательствах). А если вы закончите вопросом, вы можете показать им, что вам интересно узнать о компании или продукте и вы открыты для других точек зрения. Попробуйте: «Вы рассматривали здесь такой подход? Я хотел бы узнать больше о вашем процессе.”

Подробнее: Как ответить на вопрос« Как бы вы улучшили нашу компанию? » Вопрос для собеседования, никого не критикуя

Ваша цель здесь должна состоять в том, чтобы установить реалистичные ожидания, которые будут работать как для вас, так и для компании. Как именно это будет звучать, будет зависеть от вашей конкретной ситуации. Если вы готовы начать немедленно — например, если вы безработный, — вы можете предложить начать в течение недели. Но если вам нужно уведомить вашего нынешнего работодателя, не бойтесь сказать об этом; люди поймут и будут уважать то, что вы планируете все закончить правильно.Также вполне законно хотеть делать перерыв между работой, хотя вы можете сказать, что у вас есть «ранее запланированные обязательства, которые нужно выполнить», и постарайтесь проявить гибкость, если им действительно нужен кто-то, чтобы начать немного раньше.

Подробнее: 4 способа ответить на вопрос собеседования «Когда вы можете начать?»

Хотя это может показаться простым вопросом «да» или «нет», часто это немного сложнее. Самый простой сценарий — это тот, когда вы полностью открыты для переезда и готовы сделать это, воспользовавшись этой возможностью.Но если ответ отрицательный или, по крайней мере, не сейчас, вы можете подтвердить свой энтузиазм по поводу должности, кратко объяснить, почему вы не можете переехать в настоящее время, и предложить альтернативу, например, работать удаленно или вне местного офиса. Иногда это не так однозначно, и это нормально. Вы можете сказать, что предпочитаете оставаться на месте по причинам xyz, но были бы готовы рассмотреть возможность переезда при подходящей возможности.

Подробнее: Лучшие ответы на «Готовы ли вы переехать?» В зависимости от вашей ситуации

Вопросы, которые вас проверяют

В зависимости от стиля интервьюера и компании вы можете получить довольно необычные вопросы.Они часто проверяют, как вы обдумываете что-то на месте. Без паники. Найдите минутку, чтобы подумать — и помните, что не существует единственного правильного ответа или подхода.

1000? 10 000? 100 000? Шутки в сторону? Ну, серьезно, вам могут задать подобные вопросы-головоломки, особенно в количественной работе. Но помните, что интервьюеру не обязательно требуется точное число — он хочет убедиться, что вы понимаете, о чем вас просят, и что вы можете привести в действие систематический и логичный способ ответа.Так что сделайте глубокий вдох и начните обдумывать математику. (Да, можно попросить ручку и бумагу!)

Подробнее: 9 шагов к разгадке невозможной головоломки на техническом собеседовании (не беспокоясь)

На первый взгляд случайный личностный тест подобные вопросы возникают во время собеседований, потому что менеджеры по найму хотят увидеть, как вы можете мыслить на ногах. Здесь нет неправильного ответа, но вы сразу же получите бонусные баллы, если ваш ответ поможет вам поделиться своими сильными сторонами или личностью или связаться с менеджером по найму.Совет от профессионала: придумайте тактику задержки, чтобы выиграть время на размышления, например, скажите: «Ну, это отличный вопрос. Думаю, я должен сказать… »

Подробнее: 4 шага для ответов на нестандартные вопросы собеседования

Если вы проходите собеседование по поводу работы в сфере продаж, ваш интервьюер может поставить вас на место, чтобы продать им ручку, лежащую на столе, или блокнот, или бутылку с водой, или просто что-то . Главное, ради чего тебя проверяют? Как вы справляетесь с ситуацией высокого давления.Поэтому постарайтесь сохранять спокойствие и уверенность в себе и используйте язык тела — зрительный контакт, сидя прямо и т. Д. — чтобы показать, что вы справитесь с этим. Убедитесь, что вы прислушиваетесь, понимаете потребности своего «клиента», конкретизируете особенности и преимущества товара и заканчиваете уверенно, как если бы вы действительно заключали сделку.

Подробнее: 4 совета по ответу на «Продай мне эту ручку» в интервью

Заключительные вопросы

Когда придет время для сворачивания интервью, у вас может быть шанс Добавьте последние мысли, и у вас почти наверняка будет время, чтобы задать вопросы, которые помогут вам решить, подходят ли вам эта компания и роль.На самом деле, если не оставят вам времени, чтобы задать какие-либо вопросы на любом из ваших собеседований, это само по себе может быть красным флагом.

Как только вы подумали, что закончили, ваш собеседник задает вам эту бессрочную шутку. Не паникуйте — это не вопрос с подвохом! Вы можете использовать это как возможность завершить встречу на высокой ноте одним из двух способов, — говорит Чжан. Во-первых, если есть что-то действительно актуальное, о чем вы не успели упомянуть, сделайте это сейчас. В противном случае вы можете кратко, кратко описать вашу квалификацию.Например, по словам Чжана, вы могли бы сказать: «Я думаю, что мы рассмотрели большую часть этого, но, если подвести итог, это звучит так, будто вы ищете кого-то, кто действительно может взяться за дело». И с моим предыдущим опытом [перечислите здесь], я думаю, что я бы идеально подошел ».

Подробнее: Как ответить: «Есть ли что-нибудь еще, что вы хотели бы, чтобы мы знали?»

Вы, наверное, уже знаете, что собеседование — это не просто шанс для менеджера по найму поджарить вас — это возможность выяснить, подходит ли работа с вашей точки зрения.Что вы хотите знать о позиции? Компания? Отделение? Команда? Вы многое из этого расскажете во время собеседования, так что приготовьте несколько менее распространенных вопросов. Нам особенно нравятся вопросы, адресованные интервьюеру («Что вам больше всего нравится в работе здесь?») Или росту компании («Что вы можете рассказать мне о своих новых продуктах или планах роста?»). роль, есть несколько конкретных вопросов, которые вы, возможно, захотите задать по этому поводу.

Подробнее: 51 Замечательные вопросы, которые стоит задать на собеседовании

Бонусные вопросы

Ищете еще вопросы на собеседовании? Ознакомьтесь с этими списками вопросов (и примерами ответов!) Для различных типов интервью.

Как ответить «Расскажи мне о себе» в интервью

Когда карьерный тренер Muse Тереза Меррилл насмехается над интервью со своими клиентами, она всегда говорит: «Расскажи мне о себе». Это хорошая практика, потому что часто это первое, что вас просят сделать интервьюер, будь то предварительный просмотр экрана телефона, беседа с потенциальным начальником или беседа с генеральным директором во время последнего раунда.

Несмотря на то, что это один из самых распространенных вопросов на собеседовании, «он почти всегда ставит их в тупик», — говорит Меррилл. Это может показаться легкой победой — в конце концов, вы сами знаете о ! — но ответить на это приглашение поговорить о вас в контексте собеседования может быть сложно и сложно. «Это сложно, потому что оно широкое и неограниченное», — отмечает Меррилл. Вы можете подумать: Эм, что вы хотите знать? Как мне сейчас выбрать, чем поделиться из всей моей жизненной истории?

К счастью, вы можете подготовиться заранее и использовать это обычное вступительное приглашение в своих интересах, создавая основу для успешного собеседования.

Почему интервьюеры задают этот вопрос

Как и в любом вопросе интервью, ключ к созданию впечатляющего ответа — это понимание того, почему люди вообще задают вопросы.

«Это позволяет им облегчить собственное собеседование», — говорит Алина Кампос, карьерный коуч Muse и основательница Coaching Creative. «Часто, когда начинается разговор, это много светской беседы, и это способ перейти к ней», особенно для менее опытных рекрутеров или менеджеров по найму. «Собеседник нервничает, но интервьюер пытается сориентироваться [тоже].

Это также отличная отправная точка, которая может помочь определить направление собеседования, — говорит карьерный тренер Muse и основатель CareerSchooled Аль Деа: «В зависимости от того, что вы скажете, это поможет им разобраться в следующем вопросе», что может помочь начните цепной эффект повторных вопросов и сделайте разговор легким.

По словам Деа, этот вводный вопрос не только служит ледоколом и переходным периодом, но и помогает рекрутерам и менеджерам по найму достичь того, что часто является одной из их основных целей в процессе найма: познакомиться с вами.

Если вы ответите хорошо, интервьюеры начнут выяснять, почему вы лучший кандидат на эту работу с точки зрения твердых навыков и опыта, а также навыков межличностного общения. Это прекрасная возможность продемонстрировать, что вы можете ясно и эффективно общаться, общаться с другими людьми и реагировать на них, а также профессионально представить себя.

Часто вы слышите именно такие слова: «Расскажи мне о себе». Но у интервьюеров могут быть свои собственные версии подсказок, которые задают примерно одно и то же, в том числе:

У меня есть ваше резюме, но расскажите мне больше о себе.

Расскажите мне о своем опыте.

Я хотел бы узнать больше о вашем путешествии.

Расскажите немного о своем прошлом.

Простая формула для ответа «Расскажи мне о себе»

Лили Чжан, менеджер по профессиональному развитию аспирантов в MIT Media Lab и автор The Muse, рекомендует простую и эффективную формулу для структурирования вашего ответа: присутствовать, прошлое будущее.

Настоящее время: Расскажите немного о вашей нынешней должности, ее масштабах и, возможно, о большом недавнем достижении.

Прошлый: Расскажите интервьюеру, как вы туда попали, и / или упомяните предыдущий опыт, имеющий отношение к работе и компании, на которую вы претендуете.

Future: Перейдите к тому, чем вы собираетесь заниматься дальше и почему вы заинтересованы в этом концерте (а также отлично для него подходит).

Конечно, это не , а только способ построения ответа, и вы можете настроить его по своему усмотрению. Если, например, есть особенно важная история о том, что привело вас в эту сферу, вы можете решить начать с этой «прошлой» истории, а затем перейти к тому, что вы делаете в настоящем.

Какой бы заказ вы ни выбрали, убедитесь, что он в конечном итоге привязан к работе и компании. «Хорошее место для завершения — показать переход, поэтому я здесь», — говорит Деа. Вы хотите быть абсолютно уверены в том, что у вашего интервьюера сложится впечатление, что «имеет смысл, что [вы] сидите здесь и разговариваете со мной об этой роли».

Еще 8 советов, как ответить «Расскажи мне о себе»

Итак, у вас скоро собеседование, и вы знаете, что оно, вероятно, начнется с некоторой формы «расскажите мне о себе».Вот что еще нужно сделать, чтобы получить ответ.

1. Адаптируйте свой ответ к должности и компании

«Когда интервьюер спрашивает об этом, он на самом деле имеет в виду рассказать мне о себе, поскольку это имеет отношение к должности, на которую вы претендуете, и к этой компании. Я думаю, они дают вам возможность кратко сформулировать, почему вы обладаете необходимой квалификацией, — говорит карьерный тренер Muse Тина Васкович.

Воспользуйтесь возможностью! Для этого вам нужно потратить некоторое время на изучение описания должности, исследование компании и выяснение того, как вы можете рассказать свою историю таким образом, чтобы было кристально ясно, почему вы заинтересованы и что вы приносите. к таблице, которая соответствует роли и компании.

«Это лучший шанс прямо рассказать о своей цели. Но ваша цель должна соответствовать их целям », — говорит карьерный тренер и рекрутер Muse Стивен Дэвис.

Например, клиент, с которым он работал, уходил с работы, где она работала в команде, разрабатывающей новый антибактериальный крем и готовящей его к клиническим испытаниям. Новая работа, которую она хотела, заключалась в работе над совершенно не связанным продуктом, поэтому в этом случае для нее было важно упомянуть то, что до нынешней должности у нее никогда не было опыта работы с антибактериальными кремами, и она могла прийти и подумать. как продвинуть процесс вперед, как она могла бы сделать в этой новой роли.

Итак, когда вы находитесь в процессе поиска работы в поисках должности определенного типа, у вас может быть базовый шаблон, который вы будете использовать на каждом собеседовании, но не забудьте настроить его в соответствии с требованиями компании. «Это возможность сразу показать им, что вы это понимаете», — говорит Кампос. «Если они много говорят о культуре, вплетите это в свой ответ», — добавляет она, и если компания или даже конкретная команда подчеркивают что-то еще, посмотрите, сможете ли вы это учесть. По словам Кампоса, в некоторых случаях отдельные ключевые слова могут помочь понять, что вы провели исследование и подходят.Например, компания называет себя технологической компанией или стартапом, потребительским брендом или интернет-магазином, публикацией или журналом?

«Обычно [ответы], которые всегда находят отклик у меня, показывают, что они действительно получают роль», — говорит она, а также , почему они подали заявку на . «Я становлюсь более вовлеченным, потому что вижу, что это куда-то приведет».

2. Держите его профессиональным

В соответствии с представлением о том, что этот вопрос несет в себе невидимое дополнение — «поскольку он имеет отношение к этой роли и компании», вам лучше всего отвечать профессионально.Васкович объясняет, что в то время как нормой в некоторых странах на данный момент может быть предоставление личных данных, в США этого следует избегать. Другими словами, сейчас не время говорить о своей семье и увлечениях, если только вы не знаете чего-то конкретного о компании, что могло бы заставить вас поверить в обратное.

3. Но вложите немного страсти в свой ответ (если вы чувствуете себя комфортно)

Однако если вы будете отвечать профессионально, это не должно помешать вам пролить свет на , почему вы увлечены своей работой или этой компанией, даже если это касается немного более личной территории.

«Если люди чувствуют себя комфортно, рассказывая свою историю с увлеченной точки зрения, это помогает привлечь интервьюера и выделить их», — говорит Васкович. Например, Васкович недавно работал с администратором специального образования, который на самом деле был учеником специального образования в начальной школе. Учителя вдохновили ее на то, чтобы сделать карьеру. «Так что, рассказывая свою историю о том, как вы начали, это может быть уникальной приманкой».

Не нужно вдаваться в подробности, но если ваша цель на собеседовании — выделиться среди соискателей и запомниться, тогда этот ответ может помочь вам в этом.

«Люди не хотят разговаривать с роботами — они хотят разговаривать с людьми», — говорит Деа. «Мне нравится, когда мне говорят: Я знал, что хочу работать в маркетинге, когда был ребенком. Я всегда очень любил писать. ”

Кампос соглашается. «Если человек действительно связан со своей миссией и тем, чего он хочет добиться в своей следующей роли, и эта компания действительно согласна, это отличное место, чтобы внести это», — говорит она. Вы можете включить предложение вроде: «Я очень увлечен x и y, и поэтому меня действительно привлекла ваша компания…»

4.Будьте краткими (и ни в коем случае не пересказывайте свое резюме)

Что бы вы ни делали, не тратьте время попусту, повторяя каждую деталь своей карьеры. «Большинство людей отвечают на него так, как будто они пишут диссертацию в своем резюме», — говорит Дэвис, но это только утомит интервьюера до слез.

Речь идет не только о том, чтобы развлечь или привлечь вашего интервьюера, — объясняет Кампос. Вы также даете намек на то, как вы будете разговаривать на встречах с коллегами, начальниками и клиентами. Собираетесь ли вы блуждать по 10 минут каждый раз, когда кто-то задает вам несколько открытый вопрос?

Не существует научно доказанной оптимальной длины для ответа на этот или любой другой вопрос интервью.Некоторые тренеры и рекрутеры посоветуют вам придерживаться 30 секунд или меньше, в то время как другие скажут, что вы должны стремиться к минуте или говорить не более двух минут.

«У всех свой подход», — говорит Деа, у которого кандидаты говорили одну минуту или пять. Но по его опыту, люди склонны терять пар после 1,5–2,5 минут непрерывного разговора. Вам нужно будет решить, что кажется вам правильным в том или ином контексте, но если вы говорите дольше пары минут, велика вероятность, что вы слишком рано вникнете в детали.

Убедитесь, что вы читаете комнату во время разговора. Если собеседник выглядит скучающим или рассеянным, возможно, пришло время подвести итоги. Если они воспрянут одной частью вашего ответа, возможно, стоит подробнее остановиться на этой теме.

В целом, однако, помните, что вам не нужно рассказывать здесь всю историю своей жизни, — говорит Деа. Думайте об этом как о тизере, который должен заинтересовать интервьюера и дать ему возможность задать дополнительные вопросы о том, что их больше всего заинтриговало.

5. Практикуйтесь (но не запоминайте)

Вам не нужно ждать, пока вы получите этот вопрос во время собеседования в прямом эфире, чтобы впервые опробовать свой ответ. Перед каждым собеседованием продумывайте, что вы хотите сказать о себе, и тренируйтесь говорить это вслух.

Дэвис рекомендует оставить себе голосовую почту или записать свой ответ, а затем подождать час или больше, прежде чем слушать его, чтобы дать себе некоторое расстояние и перспективу. Когда вы, наконец, воспроизведете его, посмотрите, звучит ли для вас убедительно и убедительно ответ.

Если можете, не ограничивайтесь сольной практикой. «Всегда полезно практиковаться с другими людьми, чтобы услышать, как вы говорите это, и услышать отзывы о том, как другие люди интерпретируют то, что вы говорите», — говорит Деа. Если вы попросите коллегу, друга или члена семьи, которому вы доверяете, выслушать ваш ответ и отреагировать на него, это поможет вам отточить его. Если ваш товарищ по практике — игра, вы даже можете спросить его, что он сказал бы, , если бы его спросили, и попытаться поставить себя на место интервьюера, чтобы подумать о том, что вы будете искать с другой стороны.

Практика обязательно сделает ваш ответ более сильным и поможет вам стать более уверенным, давая его. Однако Деа предостерегает от заучивания и повторения вашего рассказа дословно. «Существует прекрасный баланс между практикой и запоминанием. Он должен выглядеть очень аутентичным », — говорит он.

Васкович объясняет, что рекрутеры могут лучше понимать новых выпускников в первые пару лет работы, которые звучат так, как будто они запомнили свой ответ, но это, вероятно, будет красным флажком для любого, у кого немного больше опыта.«Не стоит казаться слишком репетированным», — говорит она. «У вас должна быть возможность поговорить», — добавляет она. «Представьте, что вы рассказываете историю хорошему другу».

6. Знайте свою аудиторию

Как и в случае с любым вопросом на собеседовании или разговоре, если на то пошло, вы должны убедиться, что понимаете, с кем разговариваете. Вы можете получить какую-то форму «расскажи мне о себе» на каждом этапе собеседования при приеме на работу, от экрана телефона до последних раундов, но это не значит, что вы должны каждый раз давать один и тот же точный ответ.

Если вы разговариваете с рекрутером, который не погружен в сложные навыки команды, к которой вы собираетесь присоединиться, вы можете сосредоточить свой ответ на более широкой картине, тогда как когда вы разговариваете со своим потенциальным боссом, вы можете получить немного более технический. Если вы разговариваете с руководителем высшего звена в рамках своего последнего раунда, вероятно, будет разумным затронуть, почему вас привлекает общая миссия компании, которой они руководят.

Вы также можете улучшить свой ответ и сделать его более конкретным для должности и компании, основываясь на том, что вы узнаете по мере прохождения собеседования, говорит Кампос, например: «Когда я разговаривал с таким-то и таким-то, это действительно нашло отклик. со мной, что ваша миссия или ценность… »

7.Сохраняйте позитивный настрой

Если вас уволили или уволили с последней работы, это, вероятно, не лучший момент, чтобы упоминать об этом. «Для всего есть время и место — не нужно втисывать все это в этот ответ», — говорит Кампос. «Если вы считаете это своим первым профессиональным впечатлением, дайте им возможность взглянуть на это, но не давайте им всего. Разговор еще не готов к этому «.

По мере того, как вы продвигаетесь к собеседованию, все становится более комфортно. Так что подождите, пока вы не получите конкретный вопрос о том, почему вы хотите сменить работу или почему в вашем резюме есть пробел для решения этих тем.

И этот совет, который вы, наверное, слышали миллион раз о том, как не ругать своего предыдущего работодателя? Это применимо и здесь. Особенно здесь. Если первое, что вы скажете интервьюеру, — это то, насколько ужасен ваш босс и что вы пытаетесь вырваться из их тисков микроменеджмента, это большой отпор.

8. Помните, что это часто ваше первое впечатление, и это имеет значение

«У нас действительно есть только один шанс произвести первое впечатление», — говорит Дэвис. «Я считаю, что большинство решений о приеме на работу принимается в первую минуту», что включает в себя ваше приветствие, рукопожатие, зрительный контакт и первое, что вы говорите, что вполне может быть вашей реакцией «расскажите мне о себе».

Даже если власть имущие не делают необратимого определения вскоре после начала разговора, первое впечатление может окрасить остальную часть интервью. Если вам придется потратить остальное время на восполнение неудачного дебюта, вы окажетесь в совершенно другом положении, чем если бы вы сразу дали краткий, уверенный и актуальный ответ.

«Будьте готовы к этому вопросу и покажите интервьюеров, которых вы подготовили», — говорит
Кампос. «Уверенность, которая проявляется в этом, — действительно хорошее место для начала.

Примеры ответов «Расскажи мне о себе»

Все это хорошо в теории, но как на самом деле будет звучать твердый ответ? Посмотрите эти примеры от Чжан, Деа и Кампос.

Что ж, в настоящее время я работаю менеджером по работе с клиентами в Smith, где я работаю с нашим самым эффективным клиентом. До этого я работал в агентстве, где работал с тремя крупными национальными брендами здравоохранения. И хотя мне очень понравилась проделанная мною работа, я хотел бы получить возможность гораздо глубже изучить одну конкретную медицинскую компанию, поэтому я так рад этой возможности с Metro Health Center.

Конечно! Так что мне всегда нравилось писать и публичные выступления, даже когда я вернулся в старшую школу. Это побудило меня заняться писательской страстью, например, в колледже, где я был редактором школьной газеты. Помимо письма, я научился управлять командой и процессом написания. После колледжа я устроился на работу в Acme в качестве менеджера по социальным сетям, написав текст и социальный контент для блога компании, но я поднял руку, чтобы работать над планом коммуникаций для запуска продукта, где я обнаружил свой интерес к маркетингу продукта. .Перейдя на должность по маркетингу продуктов и руководя двумя наиболее успешными запусками новых продуктов в прошлом году, я понял, что рад взять на себя новую роль. Я узнал, что лучше всего работаю с продуктами, которые мне нравятся и которые использую, и, учитывая, что я большой пользователь продуктов вашей компании, я ухватился за возможность подать заявку, когда увидел открытую публикацию.

Я работаю в сфере маркетинга более пяти лет, в основном занимаясь управлением учетными записями и проектами.