Порядок поступления граждан на муниципальную службу осуществля-ется в соответствии с Положением о муниципальной службе муниципального района «Волоконовский район», утвержденным решением Муниципального совета от 6 ноября 2009 года № 155 «Об утверждении Положения о муници-пальной службе муниципального района «Волоконовский район».
На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие воз-раста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным законом Белгородской области от 24 сентября 2007 года N 150 «О муниципальной службе в Белгородской области», для замещения должностей муниципальной службы при отсутствии ограничений, связанных с муниципальной службой.
При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохожде-нии не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвен-ных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, националь-ности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общест-венным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с про-фессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
— заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и за-мещении должности муниципальной службы;
— собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, уста-новленной Правительством Российской Федерации;
— паспорт;
— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор за-ключается впервые;
— документ об образовании;
— страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
— свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом ор-гане по месту жительства на территории Российской Федерации;
— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
— заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
— сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на му-ниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного ха-рактера;
— иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Рос-сийской Федерации.
Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муници-пальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:
— признания его недееспособным или ограниченно дееспособным реше-нием суда, вступившим в законную силу;
— осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приго-вору суда, вступившему в законную силу;
— отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными закона-ми тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муни-ципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по за-мещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;
— наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципаль-ную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицин-ского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливают-ся Правительством Российской Федерации;
— близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сест-ры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с не-посредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них дру-гому;
— прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения граж-данства иностранного государства — участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им граж-данства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федера-ции, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муници-пальной службе;
— наличия гражданства иностранного государства (иностранных госу-дарств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства — участника международного дого-вора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражда-нин имеет право находиться на муниципальной службе;
— представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
— непредставления установленных Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после дос-тижения им возраста 65 лет — предельного возраста, установленного для за-мещения должности муниципальной службы.
Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотрен-ных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муни-ципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе работо-дателя в случае:
— достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
— прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения граж-данства иностранного государства — участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им граж-данства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федера-ции, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муници-пальной службе;
— несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13 и 14 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.
Актуальная информация
