Результаты конкурса для замещения должностей муниципальной службы муниципального района Волоконовский район прошедшего 10 октября 2016 года
Результаты конкурса для замещения должностей муниципальной службы муниципального района Волоконовский район прошедшего 01 октября 2015 года
Лица, желающие принять участие в конкурсе, подают в конкурсную комиссию заявление на имя председателя комиссии, к которому прилагаются следующие документы:
а) личное заявление на имя главы администрации района; б) собственноручно заполненная анкета установленной формы с фото-графией (размер фотографии 3х4 см); в) автобиография; г) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс); д) документы, подтверждающие необходимое профессиональное обра-зование, стаж работы и квалификацию: - копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудо-вая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтвер-ждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; - копии документов о профессиональном образовании, а также, по желанию гражданина, о дополнительном профессиональном образовании, о присвое-нии ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
е) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующе-го поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
ж) сведения о полученных доходах, принадлежащем на праве собст-венности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обяза-тельствах имущественного характера. Претендент может по своему усмотре-нию предоставить дополнительно другие документы или их заверенные в ус-тановленном порядке копии, характеризующие его профессиональную под-готовку. Все документы, поданные претендентом, формируются в личное де-ло. Информация о претенденте заносится в журнал регистрации поступления заявок на участие в конкурсе.
Несвоевременное предоставление документов либо предоставление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
Комиссия оставляет за собой право проведения проверки предостав-ленных на конкурс документов. В случае установления в ходе проверки об-стоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами РФ поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме о причинах, отказа в участии в конкурсе не позднее 3 дней после принятия решения об отказе.
По истечении 20 дней со дня объявления о проведении конкурса, если после проверки документов остается один кандидат на замещение вакантной должности муниципальной службы, председатель конкурсной комиссии при-знает конкурс несостоявшимся, а отдел муниципальной службы, кадров и контроля администрации района сообщает об этом лицам, подавшим доку-менты для участия в конкурсе.
Решение о допуске претендента к участию в конкурсе или об отказе в участии в конкурсе принимается конкурсной комиссией и направляется кан-дидату.
Претендент на замещение вакантной должности муниципальной служ-бы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения кон-курсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются откры-тым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствую-щих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя кон-курсной комиссии. Член конкурсной комиссии, не согласный с решением комиссии, вправе изложить свое особое мнение, которое фиксируется в про-токоле заседания комиссии и приобщается к решению конкурсной комиссии.
Победившим в конкурсе считается кандидат (кандидаты), получивший (получившие) наибольшее количество баллов.
Количество кандидатов, представляемых конкурсной комиссией пред-ставителю нанимателя (работодателю) для принятия решения о заключении с одним из них трудового договора и назначения его на должность муници-пальной службы, определяется конкурсной комиссией.
Результаты голосования конкурсной комиссии заносятся в протокол, который составляется в одном экземпляре и подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании.
К протоколу прилагаются результаты конкурсных испытаний, которые прошли кандидаты, победившие в конкурсе.
Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решени-ем, которое подписывается председателем, заместителем председателя, сек-ретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, по-бедившего в конкурсе.
О результатах конкурса сообщается всем кандидатам, принявшим уча-стие в конкурсе, в письменной форме в течение месяца со дня его заверше-ния. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте администрации Волоконовского района.
Кандидат, не победивший в конкурсе, имеет право принять участие в последующих конкурсах.
Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответ-ствии с законодательством Российской Федерации.
Информацию по вопросу замещения вакантных должностей в адми-нистрации Волоконовского района можно получить в отделе муниципальной службы, кадров и контроля администрации района по телефону (235)5-17-51.
Актуальная информация
